Недостиг на квалифицирани работници в Lahn-Dill-Kreis: Компаниите повдигат алармата!

Недостиг на квалифицирани работници в Lahn-Dill-Kreis: Компаниите повдигат алармата!

Недостигът на квалифицирани работници в Германия е сериозен проблем, който засяга много компании, включително иновативната компания Satisloh в района на Lahn-Dill. Този регион е икономически силен и се помещава водещи компании, които произвеждат специални продукти за различни индустрии, от очила до фини оптични лещи за камери до приложения в аерокосмическото пространство. Satisloh, базиран в Wetzlar, е пример за предизвикателствата, които носи недостигът на квалифицирани работници.

Бизнес делегация в региона, ръководена от областния администратор Карстен Браун и икономическия директор проф. Д -р Харалд Дан посети Сатислох, за да обсъди ситуацията на място. Управляващият директор Tobias Armbruster съобщи, че около 95 процента от служителите са квалифицирани работници. Компанията също има програми за обучение и предлага допълнителни възможности за обучение, за да противодейства на липсата на квалифицирани работници.

Предизвикателства от бюрокрацията

Централна тема на посещението бяха бюрократичните препятствия при признаването на чуждестранни степени. Armbruster критикува това като пречка, която не позволява на потенциалните специалисти да намерят работа в Германия. Това е широко разпространен проблем, който според актуален анализ на списание на икономиката се дължи на нарастващото търсене на специализирани специалисти. Предполага се, че недостигът на квалифицирани работници ще увеличи до пет милиона свободни позиции до 2030 г., ако не се предприемат мерки.

Най-добрият представител на IHK Lahn-Dill, като Dietmar Persch, изрази, че нов център за добре дошли в Wetzlar, който трябва да бъде открит на 1 юни 2025 г., може да помогне за по-доброто подпомагане на чуждестранните специалисти. Тази инициатива е част от по -широките усилия за борба с липсата на специалисти в различни сектори. Най -засегнатите индустрии включват здраве, ИТ, занаяти и образование.

Стремеж към устойчивост и удовлетвореност на служителите

Компанията Satisloh не се ангажира само да се бори с недостига на квалифицирани работници, но и за устойчивост. Иновативната арт технология замества отровните тежки метални съединения с нетоксично, UV втвърдяващо лепило. В допълнение, компанията генерира електричество чрез слънчеви системи с цел да стане неутрален за CO2.

В персонала Satisloh осигурява висока удовлетвореност на служителите от гъвкави модели на работно време, възможности за домашен офис и допълнителни услуги. Джесика Мюлер, маркетинг служител, подчертава, че компанията придава значение на съвместимостта на работата и частния живот. Тези мерки могат да помогнат за позиционирането на Satisloh като привлекателен работодател и да привлекат повече специалисти. Похвален е допълнителен фактор за привлекателността са по -нататъшните възможности за обучение, споменати от проф. Д -р Харалд Дана.

Настоящата ситуация на недостига на квалифицирани работници, която включва 1,7 милиона свободни позиции в Германия, е предизвикателство, което не може да се разглежда изолирано. According to employment agency , the causes are diverse: from a demographic change to insufficiently globalized work that it requires to Адаптирайте се и разработването на нови стратегии.

Намерението за борба с недостига на квалифицирани работници изисква колективни усилия от политиката, бизнес и образователните институции. Само чрез взаимен обмен и прилагане на ефективни мерки могат да се конкурират в този вече взискателен икономически пейзаж.