Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Lahn-Dill-Kreis: Společnosti zvyšují alarm!

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Lahn-Dill-Kreis: Společnosti zvyšují alarm!

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Německu je vážným problémem, který ovlivňuje mnoho společností, včetně inovativní společnosti Satisloh v okrese Lahn-Dill. Tento region je ekonomicky silný a dostává vedoucí společnosti, které vyrábějí speciální produkty pro různá průmyslová odvětví, od brýlí po jemné optické čočky pro kamery až po aplikace v leteckém prostoru. Satisloh se sídlem ve Wetzlaru je příkladem výzev, které nedostatek kvalifikovaných pracovníků přináší.

Obchodní delegace v regionu, vedená okresním administrátorem Carstenem Braunem a hospodářským ředitelem Prof. Dr. Haraldem Danne, navštívil Satisloh, aby diskutoval o situaci na místě. Generální ředitel Tobias Armbruster uvedl, že přibližně 95 procent zaměstnanců jsou kvalifikovaní pracovníci. Společnost má také vzdělávací programy sama a nabízí další možnosti školení, aby čelil nedostatku kvalifikovaných pracovníků.

Výzvy z byrokracie

Ústředním tématem návštěvy byly byrokratické překážky při uznání zahraničních titulů. Armbruster to kritizoval jako překážku, která brání potenciálním odborníkům v hledání práce v Německu. Jedná se o rozšířený problém, který podle současné analýzy Economy Magazin , také rostoucí poptávku pro specializované specialisty. Předpokládá se, že nedostatek kvalifikovaných pracovníků do roku 2030 zvýší až pět milionů volných pozic, pokud nejsou přijata žádná opatření.

Nejlepší představitel IHK Lahn-Dill, stejně jako Dietmar Persch, vyjádřil, že nové uvítací centrum ve Wetzlaru, které má být otevřeno 1. června 2025, by mohlo pomoci lépe podporovat zahraniční specialisty. Tato iniciativa je součástí širšího úsilí bojovat proti nedostatku odborníků v různých odvětvích. Mezi nejvíce postižená odvětví patří zdraví, IT, řemeslo a vzdělání.

Snaha o udržitelnost a spokojenost zaměstnanců

Společnost Satisloh se zavázala nejen bojovat proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků, ale také udržitelnosti. Inovativní umělecká technologie nahrazuje jedovaté složky těžkých kovů netoxickým, UV tvrdým lepidlem. Kromě toho společnost vyrábí elektřinu prostřednictvím solárních systémů s cílem stát se CO2-neutrálním.

V personálu Satisloh zajišťuje vysoké spokojenosti zaměstnanců s flexibilními modely pracovní doby, možnosti domácí kanceláře a dalšími službami. Jessica Müller, marketingová referentka, zdůrazňuje, že společnost přikládá význam kompatibilitě pracovního a soukromého života. Tato opatření by mohla pomoci postavit Satisloh jako atraktivního zaměstnavatele a přilákat více specialistů. Dalším faktorem přitažlivosti jsou chváleny další příležitosti pro trénink, které zmínil prof. Dr. Harald Danne.

Současná situace nedostatku kvalifikovaných pracovníků, která obsahuje 1,7 milionu volných pozic v Německu, je výzvou, kterou nelze vnímat izolovaně. Podle zaměstnanecká agentura , jsou příčiny, které jsou odlišné: od demografické práce je to, že je to intenzivní a agentura , je to od agentury, která je na globalizovanou práci, která je to agenturu, která je na globalizovanou práci, která je to agenturu. a rozvíjet nové strategie.

Záměr bojovat proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků vyžaduje kolektivní úsilí od politiky, obchodních a vzdělávacích institucí. Pouze prostřednictvím vzájemné výměny a provádění účinných opatření může konkurenceschopnost v této již požadované hospodářské krajině.