Oskuslike töötajate puudus Lahn-Dill-Kreis'is: ettevõtted tõstavad häiret!

Oskuslike töötajate puudus Lahn-Dill-Kreis'is: ettevõtted tõstavad häiret!

Saksamaa kvalifitseeritud töötajate puudus on tõsine probleem, mis mõjutab paljusid ettevõtteid, sealhulgas Lahn-Dilli rajooni innovaatiline ettevõte Satisloh. See piirkond on majanduslikult tugev ja majutab juhtivaid ettevõtteid, kes toodavad erinevatele tööstusharudele spetsiaalseid tooteid, alates klaasidest kuni kaamerate peen-optiliste läätsedeni kuni lennunduse rakendusteni. Wetzlaris asuv Satisloh on näide väljakutsetest, mida kvalifitseeritud töötajate puudus toob.

Piirkonna äridelegatsioon, mida juhtisid ringkonna administraator Carsten Braun ja majandusdirektor prof dr Harald Danne külastasid Satislohit, et arutada kohapealset olukorda. Tegevdirektor Tobias Armbruster teatas, et umbes 95 protsenti töötajatest on kvalifitseeritud töötajad. Ettevõttel on ka koolitusprogrammid ise ja see pakub edasisi koolitusvõimalusi kvalifitseeritud töötajate puudumisele.

Bürokraatia

Visiidi keskne teema oli bürokraatlikud tõkked võõraste kraadide tunnustamisel. Armbruster kritiseeris seda kui takistust, mis takistab potentsiaalsetel spetsialistidel Saksamaal tööd leida. See on laialt levinud probleem, mis vastavalt praegusele analüüsile ökonoomse ajakirja , on tingitud ka spetsialistide kasvavast nõudlusest. Prognoositakse, et kvalifitseeritud töötajate puudus suureneb 2030. aastaks kuni viis miljonit vaba positsiooni, kui meetmeid ei võeta.

IHK Lahn-Dilli tipp esindaja, nagu ka Dietmar Persch, väljendas, et 1. juunil 2025 avamise uus tervituskeskus Wetzlaris võiks aidata võõraste spetsialistide paremini toetada. See algatus on osa laiematest jõupingutustest võidelda spetsialistide puudumisega erinevates sektorites. Kõige rohkem mõjutatud tööstusharude hulka kuuluvad tervis, IT, käsitöö ja haridus.

Jätkusuutlikkuse ja töötajate rahulolu poole püüdlemine

Satislohi ettevõte ei ole pühendunud mitte ainult kvalifitseeritud töötajate puuduse võitlemisele, vaid ka jätkusuutlikkusele. Uuenduslik kunstitehnoloogia asendab mürgiseid raskemetallide ühendeid mittetoksilise, ultraviolettvardava liimiga. Lisaks teenib ettevõte ELAR-i kaudu elektrit, mille eesmärk on saada CO2-neutraalseks.

Töötajates tagab Satisloh töötajate rahulolu paindlike tööaja mudelite, kodukontori võimaluste ja lisateenuste suure rahuloluga. Turundusametnik Jessica Müller rõhutab, et ettevõte on oluline töö ja eraelu ühilduvusele. Need meetmed võivad aidata positsioneerida Satislohi atraktiivse tööandjana ja meelitada rohkem spetsialiste. Atraktiivsuse täiendavaks teguriks on täiendavad koolitusvõimalused, mida mainiti prof dr Harald Danne'i.

Saksamaal 1,7 miljonit vaba ametikohta koosneva kvalifitseeritud töötajate puuduse praegune olukord on väljakutse, mida ei saa eraldi vaadata. Vastavalt tööhõive agentuur , põhjused on vajalikud: põhjused on vajalikud: ja arendada uusi strateegiaid.

Kavatsus võidelda kvalifitseeritud töötajate puudusega, nõuab poliitika-, äri- ja haridusasutuste kollektiivseid jõupingutusi. Ainult vastastikuse vahetuse ja tõhusate meetmete rakendamise kaudu saab konkurentsivõime sellel juba nõudlikul majandusmaastikul.