Pula ammattitaitoisista työntekijöistä Lahn-Dill-Kreis: Yritykset herättävät hälytyksen!

Pula ammattitaitoisista työntekijöistä Lahn-Dill-Kreis: Yritykset herättävät hälytyksen!

Saksan ammattitaitoisten työntekijöiden puute on vakava ongelma, joka vaikuttaa moniin yrityksiin, mukaan lukien innovatiivinen yritys Sattisloh Lahn-Dill-alueella. Tämä alue on taloudellisesti vahva ja taloja johtavat yritykset, jotka tuottavat erikoistuotteita eri toimialoille, lasista kameroiden hieno-optisiin linsseihin ilmailu- ja avaruusteollisuuden sovelluksiin. Wetzlarissa sijaitseva Sattisloh on esimerkki haasteista, joita ammattitaitoisten työntekijöiden puute tuo.

Alueen liiketoiminnan valtuuskunta, jota johtavat piirin ylläpitäjä Carsten Braun ja talousjohtaja prof. Dr. Harald Danne vierailivat Satislohissa keskustelemaan tilanteesta paikan päällä. Toimitusjohtaja Tobias Armbruster kertoi, että noin 95 prosenttia työntekijöistä on ammattitaitoisia työntekijöitä. Yhtiöllä on myös itse koulutusohjelmia ja se tarjoaa jatkokoulutusmahdollisuuksia estämään pätevien työntekijöiden puutteen.

haasteet byrokratiasta

Vierailun keskeinen teema oli byrokraattiset esteet ulkomaisten tutkintojen tunnustamisessa. Armbruster kritisoi tätä esteenä, joka estää potentiaalisia asiantuntijoita löytämästä työtä Saksassa. Tämä on laajalle levinnyt ongelma, jonka mukaan Economy Magazin johtuu myös erikoistuneiden asiantuntijoiden kasvavasta kysynnästä. Ammattitaitoisten työntekijöiden pulan ennustetaan nousevan jopa viiteen miljoonaan avoimeen asemaan vuoteen 2030 mennessä, jos toimenpiteitä ei toteuteta.

IHK LAHN-DILL -yrityksen tärkein edustaja, kuten Dietmar Persch, ilmaisi, että uusi Wetzlarin tervetuliaiskeskus, joka avataan 1. kesäkuuta 2025, voisi auttaa ulkomaisten asiantuntijoiden tukemista. Tämä aloite on osa laajempia pyrkimyksiä torjua eri aloilla olevien asiantuntijoiden puutetta. Eniten kärsineitä toimialoja ovat terveys, IT, käsityö ja koulutus.

kestävyyden ja työntekijöiden tyytyväisyyden pyrkimys

Satisloh -yritys ei ole vain sitoutunut torjumaan ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa, vaan myös kestävää kehitystä. Innovatiivinen taidetekniikka korvaa myrkylliset raskasmetalliyhdisteet myrkyttömillä, UV-kovettavilla liimalla. Lisäksi yritys tuottaa sähköä aurinkojärjestelmien kautta tavoitteena tulla CO2-neutraaliksi.

henkilöstössä Satisloh varmistaa korkean työntekijöiden tyytyväisyyden joustaviin työaikamalleihin, kotitoimistovaihtoehtoihin ja lisäpalveluihin. Markkinointijohtaja Jessica Müller korostaa, että yritys on tärkeä työ- ja yksityiselämän yhteensopivuus. Nämä toimenpiteet voisivat auttaa sijoittamaan Satrislohin houkuttelevaksi työnantajaksi ja houkuttelemaan enemmän asiantuntijoita. Lisäkerroin houkuttelevuuteen on prof. Dr. Harald Dannen mainitsemat jatkokoulutusmahdollisuudet.

Saksan ammattitaitoisten työntekijöiden pulan nykyinen tilanne, joka käsittää 1,7 miljoonaa vapaata asemaa Saksassa, on haaste, jota ei voida tarkastella erillään. työllisyystoimisto , että syyt ovat monimuotoisia ja kehittää uusia strategioita.

Ajata ammattitaitoisten työntekijöiden pula torjuakseen politiikan, yritys- ja oppilaitosten kollektiivisia ponnisteluja. Vain keskinäisen vaihdon kautta ja tehokkaiden toimenpiteiden toteuttaminen voi kilpailukykyä tässä jo vaativassa taloudellisessa maisemassa.