Une pénurie de travailleurs qualifiés dans les Lahn-Dill-Kreis: les entreprises se lancent l'alarme!

Une pénurie de travailleurs qualifiés dans les Lahn-Dill-Kreis: les entreprises se lancent l'alarme!

La pénurie de travailleurs qualifiés en Allemagne est un problème grave qui affecte de nombreuses entreprises, y compris la société innovante Satisloh dans le district de Lahn-Dill. Cette région est économiquement forte et abrite des sociétés de premier plan qui produisent des produits spéciaux pour diverses industries, des lunettes aux lentilles fines optiques pour les caméras aux applications en aérospatiale. Satisloh, basée à Wetzlar, est un exemple des défis que la pénurie de travailleurs qualifiés apporte.

Une délégation commerciale dans la région, dirigée par l'administrateur de district, Carsten Braun et le directeur économique, le professeur Harald Danne s'est rendu à Satisloh pour discuter de la situation sur place. Le directeur général Tobias Armbruster a indiqué qu'environ 95% des employés sont des travailleurs qualifiés. L'entreprise propose également des programmes de formation lui-même et offre d'autres possibilités de formation pour contrer le manque de travailleurs qualifiés.

Défis de la bureaucratie

Un thème central de la visite a été les obstacles bureaucratiques dans la reconnaissance des diplômes étrangers. Armbruster a critiqué cela comme un obstacle qui empêche les spécialistes potentiels de trouver un emploi en Allemagne. Il s'agit d'un problème répandu qui, selon une analyse actuelle de économie magazin , est également due à la demande croissante de spécialistes spécialisés. La pénurie de travailleurs qualifiés devrait augmenter jusqu'à cinq millions de postes vacants d'ici 2030 si aucune mesure n'est prise.

Le haut représentant de l'IHK Lahn-Dill, comme Dietmar Persch, a exprimé qu'un nouveau centre d'accueil à Wetzlar, qui doit être ouvert le 1er juin 2025, pourrait aider à mieux soutenir les spécialistes étrangers. Cette initiative fait partie des efforts plus larges pour lutter contre le manque de spécialistes dans divers secteurs. Les industries les plus touchées comprennent la santé, l'informatique, l'artisanat et l'éducation.

Strangation pour la durabilité et la satisfaction des employés

La société Satisloh s'est non seulement engagée à lutter contre la pénurie de travailleurs qualifiés, mais aussi à la durabilité. La technologie d'art innovante remplace les composés de métaux lourds toxiques par de la colle non toxique et durcissant les UV. De plus, l'entreprise génère de l'électricité via des systèmes solaires dans le but de devenir neutral de CO2.

Dans le personnel, Satisloh assure une satisfaction élevée des employés à l'égard des modèles de temps de travail flexibles, des options de bureau à domicile et des services supplémentaires. Jessica Müller, la responsable du marketing, souligne que l'entreprise attache l'importance de la compatibilité du travail et de la vie privée. Ces mesures pourraient aider à positionner Satisloh en tant qu'employeur attractif et attirer plus de spécialistes. Un facteur supplémentaire pour l'attractivité est les autres possibilités de formation mentionnées par le professeur Harald Danne.

La situation actuelle de la pénurie de travailleurs qualifiés, qui comprend 1,7 million de postes vacants en Allemagne, est un défi qui ne peut pas être considéré de manière isolée. Selon agence d'emplacement qui exige le travail qui a des causes: les causes qui sont diverses: à partir d'un changement de manière démographique pour s'inscrire pour un œuvre qui a des causes: les causes sont diverses: et développer de nouvelles stratégies.