Manjak kvalificiranih radnika u Lahn-Dill-Kreis: Tvrtke podižu alarm!

Manjak kvalificiranih radnika u Lahn-Dill-Kreis: Tvrtke podižu alarm!

Manjak kvalificiranih radnika u Njemačkoj ozbiljan je problem koji pogađa mnoge tvrtke, uključujući inovativnu tvrtku Satisloh u okrugu Lahn-Dill. Ova je regija ekonomski jaka i vode vodeće tvrtke koje proizvode posebne proizvode za razne industrije, od naočala do fino-optičkih leća za kamere do aplikacija u zrakoplovstvu. Satisloh, sa sjedištem u Wetzlaru, primjer je izazova koje donosi nedostatak kvalificiranih radnika.

Poslovna delegacija u regiji, na čelu s okružnim administratorom Carsten Braun i ekonomskim direktorom prof. Dr. Harald Danne, posjetili su Satisloh kako bi razgovarali o situaciji na licu mjesta. Generalni direktor Tobias Armbruster izvijestio je da je oko 95 posto zaposlenika vješti radnici. Tvrtka također ima sam programe obuke i nudi dodatne mogućnosti obuke za suzbijanje nedostatka kvalificiranih radnika.

Izazovi birokracije

Središnja tema posjeta bile su birokratske prepreke u priznavanju stranih stupnjeva. Armbruster je to kritizirao kao prepreku koja sprječava potencijalne stručnjake da pronađu posao u Njemačkoj. To je široko rasprostranjen problem da, prema trenutnoj analizi Ekonomični časopis , također je zbog sve veće potražnje za specijaliziranim specijalistima. Predviđa se da će nedostatak kvalificiranih radnika povećati do pet milijuna slobodnih pozicija do 2030. godine ako se ne poduzmu mjere.

Vrhunski predstavnik IHK Lahn-Dill-a, poput Dietmar Persch, izrazio je da bi novi centar dobrodošlice u Wetzlar-u, koji će se otvoriti 1. lipnja 2025., mogao pomoći u pružanju podrške stranim stručnjacima. Ova je inicijativa dio širih napora u borbi protiv nedostatka stručnjaka iz različitih sektora. Industrije koje su najviše pogođene uključuju zdravlje, IT, zanat i obrazovanje.

Nastojanje održivosti i zadovoljstva zaposlenika

Tvrtka SatiSloh nije posvećena samo borbi protiv nedostatka kvalificiranih radnika, već i održivosti. Inovativna umjetnička tehnologija zamjenjuje otrovne spojeve teških metala netoksičnim, UV-ovrhanim ljepilom. Osim toga, tvrtka proizvodi električnu energiju kroz solarne sustave s ciljem da postanu neutralni CO2.

U osoblju SatiSloh osigurava veliko zadovoljstvo zaposlenika fleksibilnim modelima radnog vremena, opcijama kućnog ureda i dodatnim uslugama. Jessica Müller, marketinška službenica, naglašava da tvrtka pridaje važnost kompatibilnosti rada i privatnog života. Te bi mjere mogle pomoći da se SatiSloh pozicionira kao atraktivnog poslodavca i privuče više stručnjaka. Dodatni čimbenik za privlačnost su daljnje mogućnosti obuke koje su spomenuli prof. Dr. Harald Danne.

Trenutna situacija nedostatka kvalificiranih radnika, koja sadrži 1,7 milijuna slobodnih pozicija u Njemačkoj, izazov je koji se ne može promatrati izolirano. Prema

Namjera za borbu protiv nedostatka kvalificiranih radnika zahtijeva kolektivne napore politike, poslovnih i obrazovnih ustanova. Samo uzajamnom razmjenom i provedbom učinkovitih mjera mogu konkurentnost u ovom već zahtjevnom ekonomskom krajoliku.