A Lahn-Dill-Kreis képzett munkavállalók hiánya: A vállalatok felhívják a riasztást!
A Lahn-Dill-Kreis képzett munkavállalók hiánya: A vállalatok felhívják a riasztást!
A képzett munkavállalók hiánya németországi komoly probléma, amely sok társaságot érint, ideértve a Satisloh innovatív társaságot a Lahn-Dill kerületben. Ez a régió gazdaságilag erős, és olyan vezető vállalatokat, amelyek speciális termékeket gyártanak a különféle iparágak számára, a szemüvegektől a finom optikai lencsékig a kamerák számára az alkalmazásokig. A Wetzlarban székhellyel rendelkező Satisloh példája azoknak a kihívásoknak, amelyeket a képzett munkavállalók hiánya hoz.
A régió üzleti delegálása, Carsten Braun kerületi adminisztrátor vezetésével és Dr. Harald Danne gazdasági igazgatója, valamint a Satisloh meglátogatta, hogy megvitassák a helyszínt. Tobias Armbruster ügyvezető igazgatója arról számolt be, hogy a munkavállalók kb. 95 % -a képzett munkavállaló. A társaság maga is képzési programokkal rendelkezik, és további képzési lehetőségeket kínál a képzett munkavállalók hiányának ellensúlyozására.
A bürokrácia kihívásai
A látogatás központi témája a bürokratikus akadályok voltak a külföldi fokok elismerésében. Armbruster ezt olyan akadályként kritizálta, amely megakadályozza, hogy a potenciális szakemberek munkát találjanak Németországban. Ez egy széles körben elterjedt probléma, amely a gazdasági magazin aktuális elemzése szerint a speciális szakemberek iránti növekvő igény is. A képzett munkavállalók hiánya várhatóan 2030 -ra akár ötmillió üres pozíciót is növekszik, ha nem tesznek intézkedéseket.
Az IHK Lahn-Dill, mint például a Dietmar Persch,legfontosabb képviselője kifejezte, hogy egy új üdvözlő központ, amelyet Wetzlarban, amelyet 2025. június 1-jén nyitnak meg, segíthet a külföldi szakemberek jobb támogatásában. Ez a kezdeményezés része a különféle ágazatok szakembereinek hiányának szélesebb körű erőfeszítéseinek. A leginkább érintett iparágak közé tartozik az egészség, az informatikai, a kézműves és az oktatás.
A fenntarthatóság és a munkavállalói elégedettség törekvése
A Satisloh társaság nemcsak elkötelezett amellett, hogy a képzett munkavállalók hiányát, hanem a fenntarthatóságot is leküzdje. Az innovatív művészeti technológia a mérgező nehézfém vegyületeket nem mérgező, UV-kemény ragasztóval helyettesíti. Ezenkívül a vállalat napenergia-rendszereken keresztül villamos energiát termel, azzal a céllal, hogy CO2-semlegessé váljon.
A személyzetben a Satisloh biztosítja a nagy munkavállalók elégedettségét a rugalmas munkaidő -modellekkel, az otthoni irodai lehetőségekkel és a kiegészítő szolgáltatásokkal. Jessica Müller, a marketingtisztviselő hangsúlyozza, hogy a vállalat fontosnak tartja a munka és a magánélet kompatibilitását. Ezek az intézkedések elősegíthetik a Satisloh vonzó munkáltatóként való helyzetét és több szakembert vonzhatnak. A vonzerejének további tényezője, amelyet Dr. Harald Danne professzor említett további képzési lehetőségek dicsérték.
A képzett munkavállalók hiányának jelenlegi helyzete, amely 1,7 millió üres pozícióból áll Németországban, olyan kihívás, amelyet nem lehet elszigetelten megtekinteni. A munkaviszony-munkavégzési ügynökség, amely az okokhoz vezet: a demográfiai változásoktól kezdve, akkor a demográfiai változástól függ az, hogy a demográfiai változástól függően: a demográfiai változástól kezdve a botrányoktól. Új stratégiák kidolgozása.
A képzett munkavállalók hiányának leküzdésére irányuló szándék megköveteli a politikai, üzleti és oktatási intézmények kollektív erőfeszítéseit. Csak a kölcsönös csere és a hatékony intézkedések végrehajtása révén versenyképességet jelenthet ebben a már igényes gazdasági helyzetben.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |