Una carenza di lavoratori qualificati nel Lahn-dill-Kreis: le aziende generano l'allarme!

Una carenza di lavoratori qualificati nel Lahn-dill-Kreis: le aziende generano l'allarme!

La carenza di lavoratori qualificati in Germania è un problema serio che colpisce molte aziende, tra cui la società innovativa Satisloh nel distretto di Lahn-Hill. Questa regione è economicamente forte e le case leader che producono prodotti speciali per vari settori, dagli occhiali agli obiettivi ottimi per le telecamere alle applicazioni aerospaziale. Satisloh, con sede a Wetzlar, è un esempio delle sfide che porta la carenza di lavoratori qualificati.

Una delegazione commerciale nella regione, guidata dall'amministratore distrettuale Carsten Braun e dal direttore economico Prof. Dr. Harald Danne hanno visitato Satisloh per discutere della situazione in loco. L'amministratore delegato Tobias Armbruster ha riferito che circa il 95 percento dei dipendenti sono lavoratori qualificati. La società ha anche programmi di formazione stessa e offre ulteriori opportunità di formazione per contrastare la mancanza di lavoratori qualificati.

sfide dalla burocrazia

Un tema centrale della visita è stato gli ostacoli burocratici nel riconoscimento di titoli stranieri. Armbrester ha criticato questo come un ostacolo che impedisce ai potenziali specialisti di trovare un lavoro in Germania. Questo è un problema diffuso che, secondo un'attuale analisi di Economy Magazin , è anche dovuto alla crescente domanda di specialisti specializzati. Si prevede che la carenza di lavoratori qualificati aumenterà fino a cinque milioni di posizioni libere entro il 2030 se non vengono prese misure.

Il miglior rappresentante dell'IHK Lahn-dill, come Dietmar Persch, ha espresso che un nuovo centro di benvenuto a Wetzlar, che sarà aperto il 1 ° giugno 2025, potrebbe aiutare a sostenere meglio gli specialisti stranieri. Questa iniziativa fa parte degli sforzi più ampi per combattere la mancanza di specialisti in vari settori. Le industrie che sono più colpite includono salute, IT, artigianato e istruzione.

Cerca la sostenibilità e la soddisfazione dei dipendenti

La società Satisloh non si impegna solo a combattere la carenza di lavoratori qualificati, ma anche sostenibilità. La tecnologia artistica innovativa sostituisce i composti di metallo pesante velenoso con colla non tossica e randomizzata UV. Inoltre, l'azienda genera elettricità attraverso i sistemi solari con l'obiettivo di diventare neutrale in CO2.

Nel personale, Satisloh garantisce un'elevata soddisfazione dei dipendenti con modelli di tempo di lavoro flessibili, opzioni di ufficio a casa e servizi aggiuntivi. Jessica Müller, il funzionario del marketing, sottolinea che la società attribuisce importanza alla compatibilità del lavoro e della vita privata. Queste misure potrebbero aiutare a posizionare Satisloh come un datore di lavoro attraente e attirare più specialisti. Un ulteriore fattore per l'attrattiva è che le ulteriori opportunità di formazione menzionate dal Prof. Dr. Harald Danne sono state elogiate.

La situazione attuale della carenza di lavoratori qualificati, che comprende 1,7 milioni di posizioni vacanti in Germania, è una sfida che non può essere vista in isolamento. Secondo agenzia per l'impiego , i cause sono diversificati da un po 'di lavoro globale da parte di Adatthal-GloblarfteBadeBavarf-NAV.HTML "> Employment Agency , i cause sono diversificati da Adatthaly Works. sviluppare nuove strategie.

L'intenzione di combattere la carenza di lavoratori qualificati richiede sforzi collettivi da istituzioni politiche, commerciali ed educative. Solo attraverso lo scambio reciproco e l'implementazione di misure efficaci possono competitività in questo panorama economico già esigente.