Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas Lahn-Dill-Kreis: įmonės kelia žadintuvą!

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas Lahn-Dill-Kreis: įmonės kelia žadintuvą!

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas Vokietijoje yra rimta problema, daranti įtaką daugeliui kompanijų, įskaitant novatorišką bendrovę, patenkintą Lahn-Dill rajone. Šis regionas yra ekonomiškai stiprus, o jame yra pirmaujančios įmonės, gaminančios specialius produktus įvairioms pramonės šakoms, pradedant akiniais ir baigiant optiniais objektyvais kameroms iki programų aviacijos ir kosmoso srityje. „The Wetzlar“ įsikūrusi „patenkinti“ yra iššūkių, kuriuos sukelia kvalifikuotų darbuotojų trūkumas, pavyzdys.

Verslo delegacija regione, vadovaujama rajono administratoriaus Carsteno Brauno ir ekonomikos direktoriaus prof. Dr. Haraldas Danne'as, apsilankė „Setloh“ aptarti situacijos vietoje. Generalinis direktorius Tobiasas Armbruteris pranešė, kad apie 95 procentai darbuotojų yra kvalifikuoti darbuotojai. Bendrovė taip pat turi pačios mokymo programas ir suteikia papildomų mokymo galimybių neutralizuoti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą.

Iššūkiai iš biurokratijos

Pagrindinė vizito tema buvo biurokratinės kliūtys pripažinus užsienio laipsnius. Armbrusteris tai kritikavo kaip kliūtį, neleidžiančią potencialiems specialistams susirasti darbą Vokietijoje. Tai yra plačiai paplitusi problema, kuri, remiantis dabartine Ekonomikos žurnalu , analizė taip pat kyla dėl didėjančios specializuotų specialistų paklausos. Prognozuojama, kad kvalifikuotų darbuotojų trūkumas iki 2030 m. Padidės iki penkių milijonų laisvų pozicijų, jei nebus imtasi jokių priemonių.

„IHK Lahn-Dill“, kaip ir Dietmar Persch, atstovas, pareiškė, kad naujas pasveikinimo centras Wetzlare, kuris turi būti atidarytas 2025 m. Birželio 1 d., galėtų padėti geriau palaikyti užsienio specialistus. Ši iniciatyva yra dalis platesnių pastangų kovoti su specialistų trūkumu įvairiuose sektoriuose. Labiausiai paveiktos pramonės šakos yra sveikata, IT, amatas ir švietimas.

siekti tvarumo ir darbuotojų pasitenkinimo

„patenkinta įmonė“ yra ne tik įsipareigojusi kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu, bet ir tvarumu. Novatoriška meno technologija pakeičia nuodingus sunkiojo metalo junginius netoksiškais, UV audimo klijais. Be to, įmonė generuoja elektrą per saulės sistemas, siekdama tapti CO2 neutralu.

Personalas „patenkinti“ užtikrina aukštą darbuotojų pasitenkinimą lanksčiais darbo laiko modeliais, namų biuro galimybėmis ir papildomomis paslaugomis. Rinkodaros pareigūnė Jessica Müller pabrėžia, kad įmonė priskiria svarbą darbo ir privačiojo gyvenimo suderinamumui. Šios priemonės galėtų padėti patenkinti patrauklų darbdavį ir pritraukti daugiau specialistų. Papildomas patrauklumo veiksnys yra tolesnės profesoriaus dr. Haraldo Danne'o paminėtos mokymo galimybės.

Dabartinė kvalifikuotų darbuotojų trūkumo padėtis, apimanti 1,7 milijono laisvų pozicijų Vokietijoje, yra iššūkis, kurio negalima žiūrėti atskirai. Pagal įdarbinimo agentūra pritaikyti ir kurti naujas strategijas.

Ketinimas kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu reikalauja kolektyvinių politikos, verslo ir švietimo institucijų pastangų. Tik per abipusius mainus ir įgyvendinant veiksmingas priemones gali konkurencingumas šioje jau reikalaujančioje ekonominėje aplinkoje.