Kvalificētu darbinieku trūkums Lahn-Dill-Kreis: uzņēmumi paaugstina trauksmi!

Kvalificētu darbinieku trūkums Lahn-Dill-Kreis: uzņēmumi paaugstina trauksmi!

Kvalificētu darbinieku trūkums Vācijā ir nopietna problēma, kas ietekmē daudzus uzņēmumus, ieskaitot novatorisko uzņēmumu Satisloh Lahn-Dill rajonā. Šis reģions ir ekonomiski spēcīgs, un to vadošie uzņēmumi, kas ražo īpašus produktus dažādām nozarēm, sākot no brillēm līdz optiskām lēcām kamerām un beidzot ar lietojumiem kosmosā. Satisloh, kas atrodas Wetzlar, ir izaicinājumu piemērs, ko rada kvalificētu darbinieku trūkums.

Uzņēmējdarbības delegācija reģionā, kuru vadīja rajona administrators Karstens Brauns, un ekonomikas direktors prof. Dr. Haralds Danne apmeklēja Satisloh, lai pārrunātu situāciju uz vietas. Rīkotājdirektors Tobiass Armbrusters ziņoja, ka aptuveni 95 procenti darbinieku ir kvalificēti darbinieki. Uzņēmumam ir arī pašas apmācības programmas un tā piedāvā papildu apmācības iespējas, lai neitralizētu kvalificētu darbinieku trūkumu.

Birokrātijas izaicinājumi

Galvenā vizītes tēma bija birokrātiski šķēršļi ārvalstu grādu atzīšanā. Armbruster to kritizēja kā šķērsli, kas neļauj potenciālajiem speciālistiem atrast darbu Vācijā. Šī ir plaši izplatīta problēma, kas saskaņā ar pašreizējo analīzi par Ekonomikas žurnāls ir saistīts arī ar pieaugošo pieprasījumu pēc specializētiem speciālistiem. Paredzams, ka kvalificētu darbinieku trūkums līdz 2030. gadam palielināsies līdz pieciem miljoniem brīvu pozīciju, ja netiks veikti pasākumi.

IHK Lahn-Dill augstākais pārstāvis, piemēram, Dietmar Persch, pauda, ​​ka jauns sagaidīšanas centrs Wetzlar, kas jāatver 2025. gada 1. jūnijā, varētu palīdzēt labāk atbalstīt ārvalstu speciālistus. Šī iniciatīva ir daļa no plašākiem centieniem apkarot speciālistu trūkumu dažādās nozarēs. Visvairāk skartās nozares ietver veselību, IT, amatniecību un izglītību.

Centies uz ilgtspējību un darbinieku apmierinātību

Satisloh uzņēmums ir apņēmies ne tikai apkarot kvalificētu darbinieku trūkumu, bet arī ilgtspējību. Inovatīvā mākslas tehnoloģija aizstāj indīgus smago metālu savienojumus ar netoksisku, UV izturīgu līmi. Turklāt uzņēmums ražo elektrību, izmantojot saules enerģijas sistēmas ar mērķi kļūt CO2 neitrāli.

Personālā Satisloh nodrošina lielu darbinieku apmierinātību ar elastīgiem darba laika modeļiem, mājas biroja iespējām un papildu pakalpojumiem. Jessica Müller, mārketinga amatpersona, uzsver, ka uzņēmums piešķir nozīmi darba un privātās dzīves saderībai. Šie pasākumi varētu palīdzēt pozicionēt Satisloh kā pievilcīgu darba devēju un piesaistīt vairāk speciālistu. Papildu faktors pievilcībai ir turpmākās apmācības iespējas, ko pieminēja prof. Dr. Haralds Danne.

Pašreizējā kvalificētu darbinieku trūkuma situācija, kas sastāv no 1,7 miljoniem vakantu pozīciju Vācijā, ir izaicinājums, kuru nevar aplūkot izolēti. Saskaņā ar nodarbinātības aģentūra , kas ir atšķirīgi, un tas ir atšķirīgs un no demogrāfijas. Izstrādāt jaunas stratēģijas.

Nodoms apkarot kvalificētu darbinieku trūkumu prasa politikas, biznesa un izglītības iestāžu kolektīvus centienus. Tikai ar savstarpēju apmaiņu un efektīvu pasākumu ieviešanu var konkurētspēju šajā jau prasīgajā ekonomikas ainavā.