Een tekort aan bekwame werknemers in de Lahn-dill-Kreis: bedrijven verhogen alarm!
Een tekort aan bekwame werknemers in de Lahn-dill-Kreis: bedrijven verhogen alarm!
Het tekort aan geschoolde werknemers in Duitsland is een serieus probleem dat veel bedrijven treft, waaronder het innovatieve bedrijf Satisloh in het Lahn-Dill District. Deze regio is economisch sterk en huizen toonaangevende bedrijven die speciale producten produceren voor verschillende industrieën, van glazen tot fijne optische lenzen voor camera's tot toepassingen in de ruimtevaart. Satisloh, gevestigd in Wetzlar, is een voorbeeld van de uitdagingen die het tekort aan geschoolde werknemers met zich meebrengt.
Een zakelijke delegatie in de regio, geleid door districtsbeheerder Carsten Braun en de economische directeur Prof. Dr. Harald Danne bezocht Satisloh om de situatie op de site te bespreken. Directeur Tobias Armbruster meldde dat ongeveer 95 procent van de werknemers geschoolde werknemers zijn. Het bedrijf heeft ook trainingsprogramma's zelf en biedt verdere opleidingsmogelijkheden om het gebrek aan gekwalificeerde werknemers tegen te gaan.
Uitdagingen van bureaucratie
Een centraal thema van het bezoek was de bureaucratische hindernissen in de erkenning van buitenlandse graden. Armbruster bekritiseerde dit als een obstakel dat voorkomt dat potentiële specialisten een baan in Duitsland vinden. Dit is een wijdverbreid probleem dat, volgens een huidige analyse van Economy magin , ook te wijten is aan de toenemende vraag naar gespecialiseerde specialist. Er wordt voorspeld dat het tekort aan geschoolde werknemers tegen 2030 tot vijf miljoen vacatures zal verhogen als er geen maatregelen worden genomen.
Topvertegenwoordiger van de IHK Lahn-dill, zoals Dietmar Percch, zei dat een nieuw welkomstcentrum in Wetzlar, dat op 1 juni 2025 moet worden geopend, buitenlandse specialisten zou kunnen helpen beter te ondersteunen. Dit initiatief maakt deel uit van de bredere inspanningen om het gebrek aan specialisten in verschillende sectoren te bestrijden. De industrieën die het meest worden getroffen, zijn gezondheid, IT, ambacht en onderwijs.
streven naar duurzaamheid en werknemerstevredenheid
Het bedrijf Satisloh is niet alleen toegewijd aan het bestrijden van het tekort aan geschoolde werknemers, maar ook duurzaamheid. Innovatieve kunsttechnologie vervangt giftige zware metaalverbindingen door niet-giftige, UV-Hardening lijm. Bovendien genereert het bedrijf elektriciteit via zonnestelsels met als doel CO2-neutraal te worden.
In het personeel zorgt Satisloh voor een hoge werknemerstevredenheid met flexibele werktijdmodellen, thuiskantooropties en extra diensten. Jessica Müller, de marketingofficier, benadrukt dat het bedrijf belang hecht aan de compatibiliteit van het werk en het privéleven. Deze maatregelen kunnen Satisloh helpen om als een aantrekkelijke werkgever te positioneren en meer specialisten aan te trekken. Een extra factor voor de aantrekkelijkheid zijn de verdere opleidingsmogelijkheden die door prof. Dr. Harald Danne werden genoemd, werden geprezen.
De huidige situatie van het tekort aan geschoolde werknemers, die 1,7 miljoen lege posities in Duitsland omvat, is een uitdaging die niet afzonderlijk kan worden bekeken. Volgens DetailsQuellen