Mangel på fagarbeidere i Lahn-Dill-Kreis: Bedrifter hever alarmen!

Mangel på fagarbeidere i Lahn-Dill-Kreis: Bedrifter hever alarmen!

Mangel på fagarbeidere i Tyskland er et alvorlig problem som rammer mange selskaper, inkludert det innovative selskapet Satisloh i Lahn-Dill-distriktet. Denne regionen er økonomisk sterk og husleder selskaper som produserer spesielle produkter for forskjellige bransjer, fra briller til fine optiske linser for kameraer til applikasjoner i romfart. Satisloh, med base i Wetzlar, er et eksempel på utfordringene som mangelen på fagarbeidere bringer.

En forretningsdelegasjon i regionen, ledet av distriktsadministrator Carsten Braun og den økonomiske direktøren, prof. Dr. Harald Danne besøkte Satisloh for å diskutere situasjonen på stedet. Administrerende direktør Tobias Armbruster rapporterte at rundt 95 prosent av de ansatte er fagarbeidere. Selskapet har også opplæringsprogrammer selv og tilbyr videre opplæringsmuligheter for å motvirke mangelen på kvalifiserte arbeidere.

Utfordringer fra byråkrati

Et sentralt tema for besøket var de byråkratiske hindringene i anerkjennelse av utenlandske grader. Armbruster kritiserte dette som et hinder som forhindrer potensielle spesialister i å finne en jobb i Tyskland. Dette er et utbredt problem som ifølge en aktuell analyse av økonomemagasin skyldes også den økende etterspørselen etter spesialister. Mangelen på fagarbeidere er spådd å øke opptil fem millioner ledige stillinger innen 2030 hvis ingen tiltak blir iverksatt.

Topprepresentant for IHK Lahn-Dill, som Dietmar Persch, uttrykte at et nytt velkomstsenter i Wetzlar, som skal åpnes 1. juni 2025, kan bidra til å støtte utenlandske spesialister bedre. Dette initiativet er en del av den bredere innsatsen for å bekjempe mangelen på spesialister i forskjellige sektorer. Industriene som er mest berørt inkluderer helse, IT, håndverk og utdanning.

streber etter bærekraft og ansattes tilfredshet

Satisloh -selskapet er ikke bare forpliktet til å bekjempe mangelen på fagarbeidere, men også bærekraft. Innovativ kunstteknologi erstatter giftige tungmetallforbindelser med ikke-giftig, UV-herding lim. I tillegg genererer selskapet strøm gjennom solsystemer med sikte på å bli CO2-Neutral.

I personalet sikrer Satisloh høy ansattes tilfredshet med fleksible arbeidstidsmodeller, hjemmekontoralternativer og tilleggstjenester. Jessica Müller, markedsansvarlig, understreker at selskapet legger vekt på kompatibiliteten til arbeid og privatliv. Disse tiltakene kan bidra til å posisjonere Satisloh som en attraktiv arbeidsgiver og tiltrekke flere spesialister. En ekstra faktor for attraktiviteten er de videre treningsmulighetene som er nevnt av prof. Dr. Harald Danne ble berømmet.

Den nåværende situasjonen for mangel på fagarbeidere, som utgjør 1,7 millioner ledige stillinger i Tyskland, er en utfordring som ikke kan sees isolert. I følge arbeidsbyrå caffernett-navet til å få krever å tilpasse og utvikle nye strategier.

Intensjonen om å bekjempe mangelen på fagarbeidere krever kollektiv innsats fra politikk, forretnings- og utdanningsinstitusjoner. Bare gjennom gjensidig utveksling og implementering av effektive tiltak kan konkurranseevne i dette allerede krevende økonomiske landskapet.