Niedobór wykwalifikowanych pracowników w Lahn-Dill-Kreis: firmy podnoszą alarm!

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w Lahn-Dill-Kreis: firmy podnoszą alarm!

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w Niemczech jest poważnym problemem, który dotyka wielu firm, w tym innowacyjną firmę Satisloh w dzielnicy Lahn-Dill. Region ten jest silny ekonomicznie i ma wiodące firmy, które produkują specjalne produkty dla różnych branż, od okularów po soczewki o drobnych optycznych dla kamer, przez zastosowania w lotniu. Satisloh, z siedzibą w Wetzlar, jest przykładem wyzwań, jakie przynosi niedobór wykwalifikowanych pracowników.

Delegacja biznesowa w regionie, kierowana przez administratora okręgowego Carsten Braun i dyrektora gospodarczego prof. Dr Haralda Danne, odwiedzili Satisloh, aby omówić sytuację na miejscu. Dyrektor zarządzający Tobias Armbruster poinformował, że około 95 procent pracowników to wykwalifikowanych pracowników. Firma ma również same programy szkoleniowe i oferuje dalsze możliwości szkolenia w celu przeciwdziałania brakowi wykwalifikowanych pracowników.

Wyzwania z biurokracji

Centralnym tematem wizyty były biurokratyczne przeszkody w uznaniu zagranicznych stopni. Armbruster skrytykował to jako przeszkodę, która uniemożliwia potencjalnym specjalistom znalezienie pracy w Niemczech. Jest to powszechny problem, że zgodnie z bieżącą analizą magazyn ekonomiczny , wynika również z rosnącego zapotrzebowania na wyspecjalizowanych specjalistów. Przewiduje się, że niedobór wykwalifikowanych pracowników wzrośnie do pięciu milionów wolnych pozycji do 2030 r., Jeśli nie zostaną podjęte środki.

Najważniejszy przedstawiciel IHK Lahn-Dill, podobnie jak Dietmar Persch, wyraził, że nowe centrum powitalne w Wetzlar, które ma zostać otwarte 1 czerwca 2025 r., Może lepiej wspierać zagranicznych specjalistów. Ta inicjatywa jest częścią szerszych wysiłków na rzecz zwalczania braku specjalistów w różnych sektorach. Najbardziej dotknięte branżem obejmują zdrowie, IT, rzemiosło i edukację.

dążenie do zrównoważonego rozwoju i satysfakcji pracowników

Firma Satisloh jest nie tylko zobowiązana do zwalczania niedoboru wykwalifikowanych pracowników, ale także zrównoważonego rozwoju. Innowacyjna technologia sztuki zastępuje trujące związki metali ciężkich nietoksycznym klejem, twardym UV. Ponadto firma generuje energię elektryczną za pośrednictwem układów słonecznych w celu stania się neutralnym CO2.

W personelu Satisloh zapewnia wysokie zadowolenie pracowników z elastycznych modeli czasu pracy, opcji biura domowego i dodatkowych usług. Jessica Müller, urzędnik ds. Marketingu, podkreśla, że ​​firma przywiązuje znaczenie ze zgodnością pracy i życia prywatnego. Środki te mogą pomóc w pozycjonowaniu Satisloh jako atrakcyjnego pracodawcy i przyciągnąć więcej specjalistów. Dodatkowym czynnikiem dla atrakcyjności są dalsze możliwości szkolenia wymienione przez prof. Dr Haralda Danne.

Obecna sytuacja niedoboru wykwalifikowanych pracowników, która obejmuje 1,7 miliona pustych pozycji w Niemczech, jest wyzwaniem, którego nie można oglądać w izolacji. Według agencja zatrudnienia , przyczyny są zróżnicowane: od demograficznej do zlecenia, to za dostosowanie do adaptacji do adaptacji i Opracuj nowe strategie.

Zamierzanie zwalczania niedoboru wykwalifikowanych pracowników wymaga wspólnych wysiłków polityki, instytucji biznesowych i edukacyjnych. Tylko poprzez wzajemną wymianę i wdrażanie skutecznych środków może konkurencyjność w tym już wymagającym krajobrazie gospodarczym.