A escassez de trabalhadores qualificados no Lahn-Dill-Kreis: as empresas aumentam o alarme!
A escassez de trabalhadores qualificados no Lahn-Dill-Kreis: as empresas aumentam o alarme!
A escassez de trabalhadores qualificados na Alemanha é um problema sério que afeta muitas empresas, incluindo a empresa inovadora Satisloh no distrito de Lahn-Dill. Essa região é economicamente forte e as principais empresas que produzem produtos especiais para várias indústrias, de óculos a lentes ópticas finas para câmeras e aplicações no aeroespacial. Satisloh, com sede em Wetzlar, é um exemplo dos desafios que a escassez de trabalhadores qualificados traz.
Uma delegação de negócios na região, liderada pelo administrador do distrito Carsten Braun e pelo diretor econômico, Dr. Harald Danne, visitaram o Satisloh para discutir a situação no local. O diretor -gerente Tobias Armbruster relatou que cerca de 95 % dos funcionários são trabalhadores qualificados. A empresa também possui programas de treinamento e oferece novas oportunidades de treinamento para neutralizar a falta de trabalhadores qualificados.
Desafios da burocracia
Um tema central da visita foram os obstáculos burocráticos no reconhecimento de diplomas estrangeiros. Armbruster criticou isso como um obstáculo que impede que os especialistas em potencial encontrem um emprego na Alemanha. Este é um problema generalizado que, de acordo com uma análise atual de revista de economia , também se deve à crescente demanda de especialistas especializados. Prevê -se que a escassez de trabalhadores qualificados aumente até cinco milhões de posições vagas até 2030 se nenhuma medidas for tomada.
O principal representante do IHK Lahn-Dill, como Dietmar Persch, expressou que um novo centro de boas-vindas em Wetzlar, que deve ser aberto em 1º de junho de 2025, poderia ajudar a apoiar melhor os especialistas estrangeiros. Essa iniciativa faz parte dos esforços mais amplos para combater a falta de especialistas em vários setores. As indústrias mais afetadas incluem saúde, TI, artesanato e educação.lutando pela sustentabilidade e satisfação dos funcionários
A Satisloh Company não está apenas comprometida em combater a escassez de trabalhadores qualificados, mas também a sustentabilidade. A tecnologia de arte inovadora substitui os compostos venenosos de metais pesados por cola não tóxica de endurecer UV. Além disso, a empresa gera eletricidade por meio de sistemas solares com o objetivo de se tornar neutro em termos de CO2.
Na equipe, o Satisloh garante alta satisfação dos funcionários com modelos flexíveis de tempo de trabalho, opções de escritório em casa e serviços adicionais. Jessica Müller, diretora de marketing, enfatiza que a empresa atribui importância à compatibilidade do trabalho e da vida privada. Essas medidas podem ajudar a posicionar o Satisloh como um empregador atraente e atrair mais especialistas. Um fator adicional para a atratividade é as oportunidades adicionais de treinamento mencionadas pelo Prof. O Dr. Harald Danne foram elogiadas.
A situação atual da escassez de trabalhadores qualificados, que compreende 1,7 milhão de posições vagas na Alemanha, é um desafio que não pode ser visto isoladamente. De acordo com DetailsQuellen