O penurie de lucrători calificați în Lahn-Dill-Kreis: Companiile ridică alarma!

O penurie de lucrători calificați în Lahn-Dill-Kreis: Companiile ridică alarma!

Lipsa de lucrători calificați în Germania este o problemă serioasă care afectează multe companii, inclusiv compania inovatoare Satisloh din districtul Lahn-Dill. Această regiune este puternică din punct de vedere economic și găzduiește companii de lider care produc produse speciale pentru diverse industrii, de la ochelari la lentile optice fine pentru camere până la aplicații în aerospațial. SATISLOH, cu sediul în Wetzlar, este un exemplu al provocărilor pe care le aduce deficitul de muncitori calificați.

O delegație de afaceri în regiune, condusă de administratorul districtului Carsten Braun și directorul economic prof. Dr. Harald Danne a vizitat Satisloh pentru a discuta despre situația pe site. Directorul general Tobias Armbruster a raportat că aproximativ 95 la sută dintre angajați sunt lucrători calificați. De asemenea, compania are programe de instruire în sine și oferă oportunități suplimentare de instruire pentru a contracara lipsa lucrătorilor calificați.

provocări din birocrație

O temă centrală a vizitei a fost obstacolele birocratice în recunoașterea diplomelor străine. Armbruster a criticat acest lucru ca un obstacol care împiedică potențialii specialiști să găsească un loc de muncă în Germania. Aceasta este o problemă răspândită care, conform unei analize actuale a Economy Magazin , se datorează și cererii în creștere pentru specialiști specializați. Lipsa de lucrători calificați va crește până la cinci milioane de posturi vacante până în 2030, dacă nu se iau măsuri.

Reprezentantul de top al IHK Lahn-Dill, precum Dietmar Persch, a exprimat că un nou centru de bun venit în Wetzlar, care va fi deschis la 1 iunie 2025, ar putea ajuta la sprijinirea mai bună a specialiștilor străini. Această inițiativă face parte din eforturile mai largi de a combate lipsa specialiștilor din diverse sectoare. Industriile care sunt cele mai afectate includ sănătate, IT, meșteșuguri și educație.

Compania Satisloh nu se angajează doar să combată deficitul de lucrători calificați, ci și sustenabilitate. Tehnologia de artă inovatoare înlocuiește compușii otrăviți de metale grele cu lipici non-toxic, întăritor UV. În plus, compania generează energie electrică prin intermediul sistemelor solare cu scopul de a deveni neutru de CO2.

În personal, Satisloh asigură o satisfacție ridicată a angajaților cu modele de timp de lucru flexibile, opțiuni de birou la domiciliu și servicii suplimentare. Jessica Müller, ofițerul de marketing, subliniază că compania acordă importanță compatibilității muncii și vieții private. Aceste măsuri ar putea ajuta la poziționarea lui Satisloh ca un angajator atractiv și la atragerea mai multor specialiști. Un factor suplimentar pentru atractivitate este oportunitățile suplimentare de pregătire menționate de prof. Dr. Harald Danne au fost lăudați.

Situația actuală a lipsei de lucrători calificați, care cuprinde 1,7 milioane de poziții vacante în Germania, este o provocare care nu poate fi privită izolat. Conform Agenția de angajare , cauzele sunt diverse și de la o schimbare demografică la insuflatici Dezvoltați noi strategii.

Intenția de a combate lipsa lucrătorilor calificați necesită eforturi colective din partea instituțiilor politice, de afaceri și de învățământ. Doar prin schimb reciproc și implementarea unor măsuri eficiente poate competitivitatea în acest peisaj economic care solicită deja.