Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Lahn-Dill-Kreis: Spoločnosti zvyšujú alarm!

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Lahn-Dill-Kreis: Spoločnosti zvyšujú alarm!

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku je vážnym problémom, ktorý ovplyvňuje mnoho spoločností vrátane inovatívnej spoločnosti Satislok v okrese Lahn-Dill. Tento región je ekonomicky silný a nachádza vedúce spoločnosti, ktoré vyrábajú špeciálne výrobky pre rôzne priemyselné odvetvia, od okuliarov po jemne optické šošovky pre fotoaparáty až po aplikácie v leteckom priestore. Satislok so sídlom v Wetzlar je príkladom problémov, ktoré prináša nedostatok kvalifikovaných pracovníkov.

Obchodná delegácia v regióne, ktorú vedie okresný administrátor Carsten Braun a ekonomický riaditeľ Prof. Dr. Harald Danne, navštívil Satislok, aby prediskutoval situáciu na mieste. Generálny riaditeľ Tobias Armbruster uviedol, že približne 95 percent zamestnancov sú kvalifikovaní pracovníci. Spoločnosť má tiež samotné školiace programy a ponúka ďalšie príležitosti na školenie na boj proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov.

Výzvy z byrokracie

Ústrednou témou návštevy boli byrokratické prekážky v uznávaní cudzích titulov. Armbruster to kritizoval ako prekážku, ktorá bráni potenciálnym špecialistom nájsť prácu v Nemecku. Toto je rozšírený problém, ktorý podľa súčasnej analýzy Economic MAGAGAMS je tiež spôsobený zvyšujúcim sa požiadavkám pre špecialistov. Predpokladá sa, že nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sa do roku 2030 zvýši až na päť miliónov voľných pozícií, ak sa neprijmú žiadne opatrenia.

Najvýznamnejší zástupca IHK Lahn-Dill, podobne ako Dietmar Passch, vyjadril, že nové uvítacie centrum v Wetzlar, ktoré sa má otvoriť 1. júna 2025, by mohlo pomôcť lepšie podporovať zahraničných špecialistov. Táto iniciatíva je súčasťou širšieho úsilia v boji proti nedostatku špecialistov v rôznych odvetviach. Medzi odvetvia, ktoré sú najviac postihnuté, zahŕňajú zdravie, IT, remeslo a vzdelávanie.

Snaha o udržateľnosť a uspokojenie zamestnancov

Spoločnosť Satislok sa nielen zaviazala bojovať proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, ale aj v udržateľnosti. Inovatívna umelecká technológia nahrádza jedovaté zlúčeniny ťažkých kovov netoxickým lepidlom na UV-tvrdenie. Spoločnosť okrem toho vyrába elektrinu prostredníctvom solárnych systémov s cieľom stať sa neutrálnym.

V zamestnancoch SATISLOH zabezpečuje vysokú spokojnosť zamestnancov s flexibilnými modelmi pracovného času, možnosťami domácej kancelárie a dodatočnými službami. Marketingová riaditeľka Jessica Müller, zdôrazňuje, že spoločnosť pripisuje dôležitosť kompatibilite práce a súkromného života. Tieto opatrenia by mohli pomôcť umiestniť Satislok ako atraktívny zamestnávateľ a prilákať viac špecialistov. Ďalším faktorom príťažlivosti sú ďalšie príležitosti na školenie, ktoré uviedol prof. Dr. Harald Danne.

Súčasná situácia nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, ktorí tvoria 1,7 milióna voľných pozícií v Nemecku, je výzvou, ktorú nemožno vnímať izolovane. Podľa Zamestnanie Prispôsobte sa a rozvíjať nové stratégie.