Pomanjkanje usposobljenih delavcev v Lahn-Dill-Kreisu: Podjetja sprožajo alarm!

Pomanjkanje usposobljenih delavcev v Lahn-Dill-Kreisu: Podjetja sprožajo alarm!

Pomanjkanje usposobljenih delavcev v Nemčiji je resen problem, ki prizadene številna podjetja, vključno z inovativnim podjetjem Satisloh v okrožju Lahn-Dill. Ta regija je ekonomsko močna in vodi vodilna podjetja, ki proizvajajo posebne izdelke za različne panoge, od očal do natančnih leč za kamere do aplikacij v vesoljskem vesolju. Satisloh s sedežem v Wetzlarju je primer izzivov, ki jih prinaša pomanjkanje usposobljenih delavcev.

Poslovna delegacija v regiji, ki jo je vodil okrožni administrator Carsten Braun in gospodarski direktor prof. Dr. Harald Danne, je obiskal Satisloh, da bi razpravljal o situaciji na kraju samem. Generalni direktor Tobias Armbruster je poročal, da je približno 95 odstotkov zaposlenih kvalificirani delavci. Podjetje ima tudi same programe usposabljanja in ponuja nadaljnje možnosti usposabljanja za preprečevanje pomanjkanja kvalificiranih delavcev.

izzivi birokracije

Osrednja tema obiska so bile birokratske ovire pri priznavanju tujih stopenj. Armbruster je to kritiziral kot oviro, ki potencialnim strokovnjakom preprečuje iskanje zaposlitve v Nemčiji. To je razširjen problem, ki je v skladu s trenutno analizo ekonomske revije , tudi zaradi vse večjega povpraševanja po specializiranih specialistih. Do leta 2030 se predvideva, da se bo pomanjkanje kvalificiranih delavcev povečalo do pet milijonov prostih delovnih mest, če ne bodo sprejeti nobenih ukrepov.

Vrhunski predstavnik IHK Lahn-Dill, kot je Dietmar Persch, je izrazil, da bi lahko nov center za dobrodošlico v Wetzlarju, ki naj bi ga odprli 1. junija 2025, lahko pomagal tujim strokovnjakom. Ta pobuda je del širših prizadevanj za boj proti pomanjkanju strokovnjakov v različnih sektorjih. Najbolj prizadeti industriji vključujejo zdravje, IT, obrt in izobraževanje.

prizadevanje za trajnost in zadovoljstvo zaposlenih

Podjetje Satisloh se ne zavezuje le proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev, ampak tudi trajnosti. Inovativna umetniška tehnologija nadomešča strupene spojine s težkimi kovinami z netoksičnim, UV-utrjevalnim lepilom. Poleg tega podjetje proizvaja električno energijo prek sončnih sistemov z namenom, da postane nevtralna CO2.

V osebju Satisloh zagotavlja visoko zadovoljstvo zaposlenih s prilagodljivimi modeli delovnega časa, možnosti domače pisarne in dodatnimi storitvami. Jessica Müller, uradnica za trženje, poudarja, da podjetje prinaša pomen združljivosti dela in zasebnega življenja. Ti ukrepi bi lahko pomagali, da je Satisloh postavil kot privlačnega delodajalca in pritegnil več strokovnjakov. Dodatni dejavnik privlačnosti so nadaljnje možnosti usposabljanja, ki jih je omenjal prof. Dr. Harald Danne.

Trenutno stanje pomanjkanja kvalificiranih delavcev, ki obsega 1,7 milijona prostih položajev v Nemčiji, je izziv, ki ga ni mogoče gledati osamljeno. Po zaposlitvene agencije , ki se nanašajo na delovne spremembe, ki jih je treba, da se v vzoru agencije A, ki se je pojavil v amugramu, ki se pojavljajo v vlogi, ki jih je treba raznoliko delovno spremembo. Zahvaljuje se in razvijati nove strategije.

Namen za boj proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev zahteva skupna prizadevanja politike, poslovnih in izobraževalnih ustanov. Le z medsebojno izmenjavo in izvajanjem učinkovitih ukrepov lahko konkurenčnost v tej že tako zahtevni gospodarski krajini.