En brist på skickliga arbetare i Lahn-dill-Kreis: Företag höjer larmet!

En brist på skickliga arbetare i Lahn-dill-Kreis: Företag höjer larmet!

Bristen på kvalificerade arbetare i Tyskland är ett allvarligt problem som påverkar många företag, inklusive det innovativa företaget Satisloh i Lahn-dill-distriktet. Denna region är ekonomiskt stark och husar ledande företag som producerar specialprodukter för olika branscher, från glasögon till finoptiska linser för kameror till applikationer inom flyg- och rymd. Satisloh, baserat i Wetzlar, är ett exempel på de utmaningar som bristen på kvalificerade arbetare ger.

En affärsdelegation i regionen, ledd av distriktsadministratören Carsten Braun och den ekonomiska direktören, professor Dr. Harald Danne, besökte Satisloh för att diskutera situationen på plats. Verkställande direktör Tobias Armbruster rapporterade att cirka 95 procent av de anställda är skickliga arbetare. Företaget har också utbildningsprogram och erbjuder ytterligare utbildningsmöjligheter för att motverka bristen på kvalificerade arbetare.

Utmaningar från byråkrati

Ett centralt tema i besöket var de byråkratiska hinder i erkännandet av utländska grader. Armbruster kritiserade detta som ett hinder som hindrar potentiella specialister från att hitta ett jobb i Tyskland. Detta är ett utbrett problem som enligt en aktuell analys av Economy magazin , beror också på den ökande efterfrågan på specialiserade specialister. Bristen på kvalificerade arbetare förutspås öka upp till fem miljoner lediga positioner fram till 2030 om inga åtgärder vidtas.

topprepresentant för IHK Lahn-dill, som Dietmar Persch, uttryckte att ett nytt välkomstcenter i Wetzlar, som ska öppnas den 1 juni 2025, skulle kunna hjälpa utländska specialister bättre. Detta initiativ är en del av de bredare ansträngningarna för att bekämpa bristen på specialister inom olika sektorer. De branscher som påverkas mest inkluderar hälsa, IT, hantverk och utbildning.

strävar efter hållbarhet och anställdas tillfredsställelse

Satisloh Company är inte bara engagerad i att bekämpa bristen på kvalificerade arbetare, utan också hållbarhet. Innovativ konstteknologi ersätter giftiga tungmetallföreningar med icke-toxiska, UV-hårdande lim. Dessutom genererar företaget el genom solsystem i syfte att bli CO2-neutral.

I personalen säkerställer Satisloh hög anställdas tillfredsställelse med flexibla arbetstidsmodeller, hemmakontoralternativ och ytterligare tjänster. Jessica Müller, marknadschef, betonar att företaget lägger vikt vid förenligheten mellan arbetet och privatlivet. Dessa åtgärder kan hjälpa till att positionera Satisloh som en attraktiv arbetsgivare och locka fler specialister. En ytterligare faktor för attraktiviteten är de ytterligare utbildningsmöjligheterna som nämns av prof. Dr. Harald Danne berömdes.

Den nuvarande situationen för bristen på kvalificerade arbetare, som omfattar 1,7 miljoner lediga positioner i Tyskland, är en utmaning som inte kan ses isolerat. According to employment agency , the causes are diverse: from a demographic change to insufficiently globalized work that it requires to adapt and utveckla nya strategier.

Avsikten att bekämpa bristen på kvalificerade arbetare kräver kollektiva ansträngningar från politik, affärs- och utbildningsinstitutioner. Endast genom ömsesidigt utbyte och genomförandet av effektiva åtgärder kan konkurrenskraften i detta redan krävande ekonomiska landskap.