Lahn-Dill-Kreis的熟练工人短缺：公司引起了警报！

Lahn-Dill-Kreis的熟练工人短缺：公司引起了警报！

德国熟练工人的短缺是一个严重的问题，会影响许多公司，包括在拉恩·迪尔地区的创新公司Satisloh。该地区在经济上很强大，并拥有为各种行业生产特殊产品的领先公司，从眼镜到相机的精美镜头再到航空航天的应用。位于Wetzlar的Satisloh是熟练工人短缺带来的挑战的一个例子。

由地区管理人卡斯滕·布劳恩（Carsten Braun）和经济主任哈拉德·丹妮（Harald Danne）博士领导的该地区的商业代表团访问了Satisloh，讨论了现场的情况。董事总经理Tobias Armbruster报告说，约有95％的员工是熟练的工人。该公司还拥有培训计划本身，并提供了进一步的培训机会，以抵消缺乏合格的工人。

官僚机构的挑战

这次访问的主要主题是承认外国学位的官僚障碍。 Armbruster批评这是一种障碍，阻止潜在的专家在德国找到工作。这是一个普遍的问题，根据目前对经济杂志Magazin 的分析也是由于对专业专业专家的需求越来越大。如果没有采取措施，预计到2030年，熟练工人的短缺将增加到500万个空置职位。

像Dietmar Persch一样，IHK Lahn-Dill的最高代表表示，将于2025年6月1日开放的Wetzlar的新欢迎中心可以帮助外国专家更好地支持外国专家。该倡议是打击各个部门缺乏专家的更广泛努力的一部分。受影响最大的行业包括健康，IT，手工艺和教育。

努力寻求可持续性和员工满意度

Satisloh公司不仅致力于打击熟练工人的短缺，而且还致力于可持续性。创新的艺术技术用无毒的紫外线胶取代有毒的重金属化合物。此外，该公司通过太阳能系统发电，目的是成为CO2中立。

在工作人员中，Satisloh确保员工对灵活的工作时间模型，家庭办公室选项和其他服务的高度满意。营销官杰西卡·穆勒（JessicaMüller）强调，该公司对工作和私人生活的兼容性具有重要意义。这些措施可以帮助将Satisloh定位为有吸引力的雇主，并吸引更多的专家。吸引人的另一个因素是赞扬Harald Danne教授提到的进一步培训机会。

当前在德国有170万个空置职位的熟练工人短缺的情况是一个挑战，无法孤立地看待。根据

打击熟练工人短缺的意图需要政治，商业和教育机构的集体努力。只有通过相互交流和实施有效的措施才能在这种苛刻的经济格局中竞争力。