Fack في ألمانيا: تكامل المواهب الأجنبية في التركيز!
Fack في ألمانيا: تكامل المواهب الأجنبية في التركيز!
لا تزال هجرة المتخصصين المؤهلين إلى ألمانيا يمثل تحديًا على الرغم من قانون الهجرة المهرة الحالي. يشارك مكتب تكامل مقاطعة ميندين ليببيك وموزايك GGMBH بنشاط في تسهيل دمج المتخصصين الأجانب في سوق العمل الألماني. من الجدير بالذكر بشكل خاص الحدث الافتتاحي لمشروع IQ NRW-Oster ، والذي تم في 24 فبراير 2025 في Minden-Lübbecke لتعبئة وتوعية المجتمع المسؤول. في هذا الحدث ، حضر 14 مشاركًا من مختلف المنظمات المهاجرة والمجتمعات المهاجرة ، بما في ذلك رابطة تعزيز التكامل والتسامح ، والتعليم العالمي أفريقيا ، واللؤلؤ في أفغانستان ومنتدى Ezidi.
خلال هذا الحدث ، قدمSemalettin oczer أساسيات قانون الهجرة الخاص والتغييرات التي تم إجراؤها بين عامي 2023 و 2024. الهدف المركزي لهذا المشروع هو الحصول على عمال ماهرين جدد من مختلف المنظمات المهاجرة التي يجب أن تلعب دورًا مهمًا في المصاحبة للأجانب المصاحبين في مسار التكامل في سوق العمل. تركز المرحلة التالية من المشروع الفرعي على تأهيل وتبادل هذا FSB بحلول نهاية العام.
أهمية التعرف على المؤهلات المهنية
العنصر الرئيسي للتكامل الناجح للمتخصصين الدوليين في ألمانيا هو الاعتراف بالمؤهل المهني. هذا الاعتراف يعني أن التأهيل المهني الأجنبي في ألمانيا مكافئ قانونًا. هناك ثلاثة أنواع من الاعتراف: الاعتراف الكامل ، والاعتراف جزئيا وليس الاعتراف. من أجل ضمان التكافؤ ، يجب تقديم طلب للاعتراف. يبدأ إجراء الاعتراف فقط بعد التطبيق. يعد الإطار القانوني أمرًا ضروريًا للوصول إلى المتخصصين الأجانب إلى سوق العمل الألماني.
استراتيجيات لتأمين العمال المهرة
اتخذت الحكومة الفيدرالية بالفعل تدابير لتحسين الوضع. في عام 2019 ، هاجر أكثر من 39400 شخص مؤهلين من الدول الثالثة إلى ألمانيا ، حيث وصل معظمهم من الهند والولايات المتحدة الأمريكية وتركيا. لقد كانت الهجرة من دول الاتحاد الأوروبي ممكنة منذ عام 2005 من خلال مبدأ حرية الحركة للعمال. سهلت وزارة 2020 مزيد من الوصول إلى المتخصصين من الدول الثالثة. ومع ذلك ، يجب أن يكون عقد التوظيف متاحًا بالإضافة إلى مؤهل مهني معترف به يعادل المعايير الألمانية.
على الرغم من هذه التقدم ، لا تزال هناك تحديات في التكامل. غالبًا ما يتعين على المهاجرين الكفاح مع الصعوبات اللغوية وعدم الإلمام بثقافة العمل الألمانية. بالإضافة إلى ذلك ، تُظهر العديد من الشركات تفضيلًا للمتخصصين المحليين من حيث التأسيس فيما يتعلق بالوقت والموارد. تسهم هذه العوامل في حقيقة أنه يمكن العثور على أخصائيي المهاجرين غالبًا في علاقات التوظيف غير المستقرة.
لذلك ، من الأهمية بمكان ألا تحسن ألمانيا الإطار القانوني فحسب ، بل تخلق أيضًا ثقافة ترحيبًا ، خاصة في المجالات الرئيسية مثل الصحة والتمريض ، من أجل أن تظل جذابة للمتخصصين وأن تكون قادرة على تنمية التحديات المستقبلية. hello-minden.de التقارير بين المنظمات المختلفة بالاندماج في المختلط. باختصار ، فإن الطريق إلى تكامل المتخصصين الأجانب هو عملية متعددة الأطباق تأخذ في الاعتبار كل من الجوانب القانونية والاجتماعية. إن مجال تأمين العمال المهرة بأكمله في تغيير ديناميكي يجلب معه الفرص والتحديات للمشاركين والمجتمع ككل.| Details | |
|---|---|
| Quellen | |