Fack v Německu: Integrace zahraničních talentů do zaměření!

Von Markus Schneiderling

Integration ausländischer Fachkräfte in Minden-Lübbecke: Initiativen zur Erleichterung des Arbeitsmarktzugangs und Anerkennung von Berufsqualifikationen.
Integrace zahraničních specialistů v Minden-Lübbecke: iniciativy na usnadnění přístupu k trhu práce a uznání odborné kvalifikace. (Symbolbild/ANAG)

Imigrace kvalifikovaných specialistů do Německa zůstává výzvou navzdory stávajícímu imigračnímu zákonu o kvalifikovaných pracovnících. Úřad pro integraci okresu Minden-Lübbecke a Mozaik GGMBH se aktivně podílí na usnadňování integrace zahraničních specialistů do německého trhu práce. Obzvláště pozoruhodné je úvodní událost parciálního projektu IQ NRW-Ost, který se konal 24. února 2025 v Minden-Lübbecke, aby mobilizoval a senzibilizoval odpovědnou komunitu. Na této akci bylo přítomno 14 účastníků z různých migrujících organizací a komunit migrantů, včetně Asociace pro podporu integrace a tolerance, globálního vzdělávání Afriky, perly pro Afghánistán a ezidi fóra.

Během akce

Cemalettin Özer představil základy zvláštního imigračního zákona a změn provedených mezi lety 2023 a 2024. Ústředním cílem tohoto projektu je získat nové kvalifikované pracovníky z různých migrujících organizací, které by měly hrát důležitou roli při doprovodu zahraničních specialistů na jejich integrační cestu do práce. Další fáze sub -projektu je zaměřena na kvalifikaci a výměnu tohoto FSB do konce roku.

Důležitost uznání profesionálních kvalifikací

Ústředním prvkem pro úspěšnou integraci mezinárodních specialistů v Německu je uznání odborné kvalifikace. Toto uznání znamená, že zahraniční profesionální kvalifikace v Německu je legálně rovnocenná. Existují tři typy uznání: úplné uznání, částečně uznání a žádné uznání. Aby se zajistila ekvivalence, musí být podána žádost o uznání. Postup rozpoznávání začíná až po aplikaci. Právní rámec je zásadní pro přístup zahraničních specialistů na německý trh práce.

S ohledem na demografický vývoj čelí německý trh práce rostoucímu prasklému pracovníkům pracovníků, zejména v řemeslných a stavebních profesích, jakož i v oblasti zdravotní péče a péče o starší. Tato úzká místa jsou často výsledkem nadměrného rozsahu kvalifikovaných specialistů s relevantním školením a dalšími strukturálními problémy, které se vyznačují regionálními „nesoulady“. Dlouhodobé změny způsobené demografickou změnou a technologickým pokrokem, situaci navíc zpřísňují.

Strategie pro zajištění kvalifikovaných pracovníků

Federální vláda již přijala opatření ke zlepšení situace. V roce 2019 se více než 39 400 kvalifikovaných lidí z třetích zemí emigrovalo do Německa, přičemž většina z nich pocházela z Indie, USA a Turecka. Imigrace ze zemí EU je jednoduše možné od roku 2005 prostřednictvím principu volného pohybu pracovníků. Oddělení roku 2020 dále usnadnilo přístup pro odborníky ze třetích zemí. Musí však být k dispozici pracovní smlouva a uznávaná odborná kvalifikace, která odpovídá německým standardům.

Navzdory tomuto pokroku stále existují výzvy v integraci. Přistěhovalci se často musí potýkat s jazykovými obtížemi a nedostatkem obeznámenosti s německou pracovní kulturou. Kromě toho mnoho společností vykazuje preferenci pro domácí specialisty, pokud jde o začlenění týkající se času a zdrojů. Tyto faktory přispívají ke skutečnosti, že specialisté na přistěhovalce mohou být často nalezeni v nejistých pracovních vztazích.

Je proto důležité, aby Německo nejen zlepšilo právní rámec, ale také vytváří uvítací kulturu, zejména v klíčových oblastech, jako je zdraví a ošetřovatelství, aby zůstalo atraktivní pro specialisty a bylo schopno růstu budoucích problémů. Hello-mnden.de Zprávy by měla podporovat integraci v oboru na trh na trhu.

Stručně řečeno, cesta k integraci zahraničních specialistů je vícelaylovaný proces, který bere v úvahu právní i sociální aspekty. Celá oblast zajištění kvalifikovaných pracovníků je v dynamické změně, která s sebou přináší příležitosti i výzvy pro účastníky a společnost jako celek.

Details
Quellen