Fack i Tyskland: Integration af udenlandske talenter i fokus!

Von Markus Schneiderling

Integration ausländischer Fachkräfte in Minden-Lübbecke: Initiativen zur Erleichterung des Arbeitsmarktzugangs und Anerkennung von Berufsqualifikationen.
Integration af udenlandske specialister i Minden-Lübbecke: Initiativer til at lette adgang til arbejdsmarkedet og anerkendelse af faglige kvalifikationer. (Symbolbild/ANAG)

Indvandring af kvalificerede specialister til Tyskland er fortsat en udfordring på trods af de eksisterende kvalificerede indvandringslovgivning. Kontoret for integration af District of Minden-Lübbecke og Mozaik GgmbH er aktivt involveret i at lette integrationen af ​​udenlandske specialister på det tyske arbejdsmarked. Især bemærkelsesværdigt er åbningsbegivenheden for IQ NRW-det delvise projekt, der fandt sted den 24. februar 2025 i Minden-Lübbecke for at mobilisere og følsomme det ansvarlige samfund. På dette arrangement var 14 deltagere fra forskellige migrantorganisationer og migrantsamfund til stede, herunder foreningen til fremme af integration og tolerance, Global Education Africa, Pearls for Afghanistan og Ezidi Forum.

Under begivenheden præsenterede

Cemalettin Özer det grundlæggende i den særlige indvandringslov og ændringerne mellem 2023 og 2024. Et centralt mål for dette projekt er at få nye kvalificerede arbejdstagere fra de forskellige migrantorganisationer, der skulle spille en vigtig rolle i ledsagende udenlandske specialister på deres integrationssti på arbejdsmarkedet. Den næste fase af underprojektet er fokuseret på kvalifikationen og udvekslingen af ​​denne FSB ved udgangen af ​​året.

Betydningen af ​​at anerkende professionelle kvalifikationer

Et centralt element til en vellykket integration af internationale specialister i Tyskland er anerkendelse af professionel kvalifikation. Denne anerkendelse betyder, at en udenlandsk faglig kvalifikation i Tyskland er lovligt ækvivalent. Der er tre typer anerkendelse: fuld anerkendelse, delvis anerkendelse og ingen anerkendelse. For at sikre ækvivalens skal der indgives en ansøgning om anerkendelse. Genkendelsesproceduren begynder først efter applikationen. Den juridiske ramme er afgørende for adgangen til udenlandske specialister til det tyske arbejdsmarked.

I betragtning af den demografiske udvikling står det tyske arbejdsmarked over for en voksende kvalificeret arbejdstagerflaskehals, især inden for håndværks- og byggefag såvel som inden for sundheds- og ældrepleje. Disse flaskehalse er ofte resultatet af en overdreven række kvalificerede specialister med relevant træning og andre strukturelle problemer, der er kendetegnet ved regionale "uoverensstemmelser". Lange -termændringer, forårsaget af demografiske ændringer og teknologiske fremskridt, strammer desuden situationen.

strategier til at sikre kvalificerede arbejdstagere

Den føderale regering har allerede truffet foranstaltninger for at forbedre situationen. I 2019 indvandrede over 39.400 kvalificerede mennesker fra tredjelande til Tyskland, hvor de fleste af dem kom fra Indien, USA og Tyrkiet. Indvandring fra EU -landene har simpelthen været mulig siden 2005 gennem princippet om fri bevægelighed for arbejdstageres. Afdelingen i 2020 har yderligere lettet adgang for specialister fra tredjelande. Imidlertid skal en ansættelseskontrakt være tilgængelig såvel som en anerkendt faglig kvalifikation, der svarer til tyske standarder.

På trods af disse fremskridt er der stadig udfordringer i integration. Indvandrere er ofte nødt til at kæmpe med sproglige vanskeligheder og en mangel på fortrolighed med tysk arbejdskultur. Derudover viser mange virksomheder en præference for indenlandske specialister med hensyn til inkorporering med hensyn til tid og ressourcer. Disse faktorer bidrager til det faktum, at indvandrerspecialister ofte findes i usikre ansættelsesforhold.

Det er derfor af afgørende betydning, at Tyskland ikke kun forbedrer de juridiske rammer, men også skaber en velkommen kultur, især inden for nøgleområder som sundhed og sygepleje, for at forblive attraktive for specialister og for at kunne vokse fremtidige udfordringer. hello-minden.de rapporterer om, at samarbejdet mellem forskellige organisationer bør fremme integration i orden til at styrke diversiteten i arbejdsmarkedet.

Sammenfattende er vejen til integration af udenlandske specialister en flerlags proces, der tager højde for både juridiske og sociale aspekter. Hele området med at sikre kvalificerede arbejdstagere er i en dynamisk ændring, der medfører både muligheder og udfordringer for deltagerne og samfundet som helhed.

Details
Quellen