FACK στη Γερμανία: Ενσωμάτωση ξένων ταλέντων στο επίκεντρο!

FACK στη Γερμανία: Ενσωμάτωση ξένων ταλέντων στο επίκεντρο!

Η μετανάστευση ειδικών ειδικών στη Γερμανία παραμένει πρόκληση παρά τους υφιστάμενους εξειδικευμένους εργαζόμενους μετανάστευση. Το Γραφείο Ενσωμάτωσης της Περιφέρειας Minden-Lübbecke και Mozaik GGMBH συμμετέχουν ενεργά στη διευκόλυνση της ενσωμάτωσης ξένων ειδικών στη γερμανική αγορά εργασίας. Ιδιαίτερα αξιοσημείωτο είναι το αρχικό γεγονός του μερικού έργου IQ NRW-OST, το οποίο έλαβε χώρα στις 24 Φεβρουαρίου 2025 στο Minden-Lübbecke για να κινητοποιήσει και να ευαισθητοποιήσει την υπεύθυνη κοινότητα. Σε αυτή την εκδήλωση, ήταν παρόντες 14 συμμετέχοντες από διάφορες μεταναστευτικές οργανώσεις και κοινότητες μεταναστών, συμπεριλαμβανομένης της ένωσης για την προώθηση της ολοκλήρωσης και της ανοχής, της παγκόσμιας εκπαίδευσης της Αφρικής, των μαργαριταριών για το Αφγανιστάν και το φόρουμ Ezidi.

Cemalettin Özer παρουσίασε τα βασικά στοιχεία του ειδικού νόμου για τη μετανάστευση και οι αλλαγές που έγιναν μεταξύ 2023 και 2024. Ο κεντρικός στόχος αυτού του έργου είναι να αποκτήσουν νέους ειδικευμένους εργαζόμενους από τις διάφορες μεταναστευτικές οργανώσεις που θα πρέπει να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο που συνοδεύουν ξένους ειδικούς στην πορεία ενσωμάτωσής τους στην αγορά εργασίας. Η επόμενη φάση του sub -project επικεντρώνεται στην προσόντα και την ανταλλαγή αυτού του FSB μέχρι το τέλος του έτους.

Η σημασία της αναγνώρισης των επαγγελματικών προσόντων

Κεντρικό στοιχείο για την επιτυχή ενσωμάτωση των διεθνών ειδικών στη Γερμανία είναι η αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων. Αυτή η αναγνώριση σημαίνει ότι ένα ξένο επαγγελματικό προσόν στη Γερμανία είναι νομικά ισοδύναμη. Υπάρχουν τρεις τύποι αναγνώρισης: πλήρης αναγνώριση, εν μέρει αναγνώριση και καμία αναγνώριση. Προκειμένου να διασφαλιστεί η ισοδυναμία, πρέπει να υποβληθεί αίτηση αναγνώρισης. Η διαδικασία αναγνώρισης αρχίζει μόνο μετά την εφαρμογή. Το νομικό πλαίσιο είναι ζωτικής σημασίας για την πρόσβαση ξένων ειδικών στη γερμανική αγορά εργασίας.

Στρατηγικές για την εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων

Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση έχει ήδη λάβει μέτρα για τη βελτίωση της κατάστασης. Το 2019, πάνω από 39.400 ειδικευμένοι άνθρωποι από τρίτες χώρες μετανάστευσαν στη Γερμανία, με τους περισσότερους από αυτούς να προέρχονται από την Ινδία, τις ΗΠΑ και την Τουρκία. Η μετανάστευση από τις χώρες της ΕΕ ήταν απλώς δυνατή από το 2005 μέσω της αρχής της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων. Το Τμήμα του 2020 διευκόλυνε περαιτέρω πρόσβαση για ειδικούς από τρίτες χώρες. Ωστόσο, πρέπει να είναι διαθέσιμη σύμβαση εργασίας καθώς και αναγνωρισμένο επαγγελματικό προσόν που ισοδυναμεί με γερμανικά πρότυπα.

Παρά την πρόοδο αυτή, εξακολουθούν να υπάρχουν προκλήσεις στην ολοκλήρωση. Οι μετανάστες συχνά πρέπει να αγωνίζονται με γλωσσικές δυσκολίες και έλλειψη εξοικείωσης με τη γερμανική εργασιακή κουλτούρα. Επιπλέον, πολλές εταιρείες δείχνουν προτίμηση στους εγχώριους ειδικούς όσον αφορά την ενσωμάτωση σχετικά με το χρόνο και τους πόρους. Αυτοί οι παράγοντες συμβάλλουν στο γεγονός ότι οι ειδικοί των μεταναστών μπορούν συχνά να βρεθούν σε επισφαλείς σχέσεις απασχόλησης.