Fack Saksamaal: Fookusesse võõraste talentide integreerimine!

Von Markus Schneiderling

Integration ausländischer Fachkräfte in Minden-Lübbecke: Initiativen zur Erleichterung des Arbeitsmarktzugangs und Anerkennung von Berufsqualifikationen.
Välisspetsialistide integreerimine Minden-Lübbeckesse: algatused tööturule juurdepääsu hõlbustamiseks ja kutsekvalifikatsiooni tunnustamiseks. (Symbolbild/ANAG)

Kvalifitseeritud spetsialistide sisseränne on Saksamaale endiselt väljakutse, hoolimata olemasolevast kvalifitseeritud töötajate sisserändeseadusest. Minden-Lübbecke ja Mozaik GgmbH ringkonna integreerimise büroo on aktiivselt seotud välismaiste spetsialistide integreerimise hõlbustamisega Saksamaa tööturule. Eriti tähelepanuväärne on IQ NRW-OST osalise projekti avasündmus, mis toimus 24. veebruaril 2025 Minden-Lübbecke'is, et mobiliseerida ja tundlik vastutustundlik kogukond. Sel üritusel oli kohal 14 osalejat erinevatest sisserändajate organisatsioonidest ja sisserändajate kogukondadest, sealhulgas integratsiooni ja sallivuse edendamise, ülemaailmse hariduse Aafrika, Afganistani pärlid ja Ezidi foorum.

Ürituse ajal esitas

Cemalettin Özer spetsiaalsete sisserändeseaduse põhitõdesid ja aastatel 2023–2024 tehtud muudatusi. Selle projekti keskne eesmärk on saada uusi kvalifitseeritud töötajaid erinevatest võõrkondadest, kellel peaks olema oluline roll kaasnevates välismaistes spetsialistides tööturule integreerimisel. Alamprojekti järgmine etapp on keskendunud selle FSB kvalifikatsioonile ja vahetamisele aasta lõpuks.

Professionaalse kvalifikatsiooni tunnustamise tähtsus

Saksamaa rahvusvaheliste spetsialistide eduka integreerimise keskne element on professionaalse kvalifikatsiooni tunnustamine. See tunnustus tähendab, et välismaine kutsekvalifikatsioon Saksamaal on õiguslikult samaväärne. Tunnustustüüpi on kolme tüüpi: täielik äratundmine, osaliselt tunnustamine ja tunnustus puudub. Samaväärsuse tagamiseks tuleb esitada äratundmistaotlus. Tuvastusprotseduur algab alles pärast taotlust. Õigusraamistik on ülioluline välismaistele spetsialistidele pääsemiseks Saksamaa tööturule.

Demograafilisi arenguid silmas pidades seisab Saksamaa tööturg silmitsi kasvava kvalifikatsiooniga töötajate kitsaskohaga, eriti käsitöö- ja ehituskutsetes, samuti tervise- ja eakate hoolduse valdkonnas. Need kitsaskohad on sageli tingitud liigsest kvalifitseeritud spetsialistide hulgast, millel on asjakohane koolitus ja muud struktuuriprobleemid, mida iseloomustavad piirkondlikud "ebakõlad". Pikaajalised muutused, mis on põhjustatud demograafilistest muutustest ja tehnoloogilistest arengutest, karmistavad olukorda lisaks.

kvalifitseeritud töötajate kindlustamise strateegiad

Föderaalvalitsus on olukorra parandamiseks juba võtnud meetmeid. 2019. aastal sisserändas Saksamaale üle 39 400 kvalifitseeritud inimese kolmandast riigist, enamik neist on pärit Indiast, USA -st ja Türgist. Sisseränne ELi riikidest on alates 2005. aastast olnud võimalik töötajate vaba liikumise põhimõtte kaudu lihtsalt võimalik. 2020. aasta osakond on veelgi hõlbustanud juurdepääsu kolmandate riikide spetsialistidele. Siiski peab olema kättesaadav tööleping, samuti tunnustatud kutsekvalifikatsioon, mis on samaväärne Saksamaa standarditega.

Vaatamata nendele edusammudele on integratsioonis endiselt väljakutseid. Sisserändajad peavad sageli võitlema keeleliste raskuste ja Saksamaa töökultuuri tundmise puudumisega. Lisaks näitavad paljud ettevõtted kodumaiste spetsialistide eelistamist aja ja ressursside lisamise osas. Need tegurid aitavad kaasa asjaolule, et sisserändajate spetsialiste võib sageli leida ebakindlates töösuhetes.

Seetõttu on ülioluline, et Saksamaa ei paranda mitte ainult õiguslikku raamistikku, vaid loob ka tervitatava kultuuri, eriti sellistes võtmevaldkondades nagu tervis ja õendus, et jääda spetsialistide jaoks atraktiivseks ja tulevaste väljakutsete kasvatamiseks. Hello-Minden.de Erinevate organisatsioonide vahelistel turustamisel.

Kokkuvõtlikult võib öelda, et tee välismaiste spetsialistide integreerimiseni on mitmekülgne protsess, mis võtab arvesse nii juriidilisi kui ka sotsiaalseid aspekte. Kogu kvalifitseeritud töötajate kindlustamise valdkond on dünaamilises muutuses, mis toob endaga kaasa nii osalejate kui ka ühiskonna võimalused ja väljakutsed.

Details
Quellen