Fack Saksassa: Ulkomaisten kykyjen integrointi keskittymiseen!

Von Markus Schneiderling

Integration ausländischer Fachkräfte in Minden-Lübbecke: Initiativen zur Erleichterung des Arbeitsmarktzugangs und Anerkennung von Berufsqualifikationen.
Ulkomaisten asiantuntijoiden integrointi Minden-Lübbecke-ohjelmaan: Aloitteet työmarkkinoiden pääsyn ja ammatillisen pätevyyden tunnustamisen helpottamiseksi. (Symbolbild/ANAG)

Pätevien asiantuntijoiden maahanmuutto Saksaan on edelleen haaste huolimatta ammattitaitoisten työntekijöiden maahanmuuttolaista huolimatta. Minden-Lübbecken ja Mozaik GGMBH: n integraatiotoimistot ovat aktiivisesti mukana ulkomaisten asiantuntijoiden integroinnin helpottamisessa Saksan työmarkkinoille. Erityisen huomionarvoista on IQ NRW-OST -projektin avaustapahtuma, joka pidettiin 24. helmikuuta 2025 Minden-Lübbeckeissä, jotta vastuullinen yhteisö mobilisoida ja herkistää. Tässä tapahtumassa oli läsnä 14 osallistujaa eri siirtolaisjärjestöistä ja siirtolaisyhteisöistä, mukaan lukien integraation ja suvaitsevaisuuden edistämisen yhdistys, Global Education Africa, Afganistanin helmet ja Ezidi -foorumi.

Tapahtuman aikana

Cemalettin Özer esitteli erityisen maahanmuuttolain ja vuosina 2023–2024 tehdyn muutoksen perusteet. Tämän hankkeen keskeinen tavoite on hankkia uusia ammattitaitoisia työntekijöitä eri siirtolaisjärjestöistä, joiden tulisi olla tärkeä rooli ulkomaisten asiantuntijoiden seuraamisessa heidän integroitumispolulla työmarkkinoille. Aliprojektin seuraava vaihe on keskittynyt tämän FSB: n pätevyyteen ja vaihtoon vuoden loppuun mennessä.

ammatillisen pätevyyden tunnistamisen merkitys

Keskeinen osa Saksan kansainvälisten asiantuntijoiden onnistunutta integraatiota on ammatillisen pätevyyden tunnustaminen. Tämä tunnustus tarkoittaa, että Saksan ulkomainen ammatillinen pätevyys on laillisesti vastaava. Tunnistustyyppejä on kolme tyyppiä: täydellinen tunnustus, osittain tunnustaminen eikä tunnustamista. Vastaavuuden varmistamiseksi on tehtävä tunnistushakemus. Tunnistusmenettely alkaa vasta hakemuksen jälkeen. Oikeudellinen kehys on ratkaisevan tärkeä ulkomaisten asiantuntijoiden pääsylle Saksan työmarkkinoille.

Demografisen kehityksen vuoksi Saksan työmarkkinat kohtaavat kasvavan ammattitaitoisen työntekijän pullonkaulan, etenkin käsityö- ja rakennusalan ammattilaisissa sekä terveys- ja vanhusten hoidossa. Nämä pullonkaulat ovat usein seurausta liiallisesta pätevistä asiantuntijista, joilla on asiaankuuluvaa koulutusta ja muita rakenteellisia ongelmia, joille on ominaista alueelliset "epäsuhta". Pitkän aikavälin muutokset, jotka johtuvat väestörakenteesta ja teknologisesta kehityksestä, kiristävät myös tilannetta.

Strategiat ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamiseksi

Liittohallitus on jo ryhtynyt toimenpiteisiin tilanteen parantamiseksi. Vuonna 2019 yli 39 400 pätevää ihmistä kolmannesta maasta muutti Saksaan, joista suurin osa tuli Intiasta, Yhdysvalloista ja Turkista. Maahanmuutto EU: n maista on ollut yksinkertaisesti mahdollinen vuodesta 2005 työntekijöiden vapaan liikkumisen periaatteella. Vuoden 2020 osasto on edelleen helpottanut pääsyä kolmansien maiden asiantuntijoille. Työsopimuksen on kuitenkin oltava saatavilla sekä tunnustettu ammatillinen pätevyys, joka vastaa saksalaisia ​​standardeja.

Näistä edistyksistä huolimatta integraatiossa on edelleen haasteita. Maahanmuuttajien on usein taisteltava kielellisten vaikeuksien ja saksan työkulttuurin tuntemuksen puutteen kanssa. Lisäksi monet yritykset osoittavat parempana kotimaisia ​​asiantuntijoita ajan ja resurssien perustamisessa. Nämä tekijät edistävät sitä tosiasiaa, että maahanmuuttajien asiantuntijat löytyvät usein epävarmista työsuhteista.

Siksi on ratkaisevan tärkeää, että Saksa ei vain paranna oikeudellista kehystä, vaan luo myös tervetuliaiskulttuurin, etenkin avainalueilla, kuten terveys ja hoitotyö, jotta voidaan pysyä houkuttelevana asiantuntijoille ja kyetä kasvattamaan tulevia haasteita. hello --minden.de raportoi, että eri organisaatioiden välinen yhteisyhteistyön tulee olla integroitumista järjestyksessä.

Yhteenvetona voidaan todeta, että polku ulkomaisten asiantuntijoiden integrointiin on moniselitteinen prosessi, jossa otetaan huomioon sekä lailliset että sosiaaliset näkökohdat. Koko ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamisalue on dynaamisessa muutoksessa, joka tuo mukanaan sekä mahdollisuuksia että haasteita osallistujille ja koko yhteiskunnalle.

Details
Quellen