Fack Németországban: Az idegen tehetségek integrálása a fókuszban!
Fack Németországban: Az idegen tehetségek integrálása a fókuszban!
A képzett szakemberek bevándorlása Németországba továbbra is kihívást jelent a meglévő képzett munkavállalók bevándorlási törvénye ellenére. A Minden-Lübecke és a Mozaik GGMBH kerületének integrációs irodája aktívan részt vesz a külföldi szakemberek integrációjának megkönnyítésében a német munkaerőpiacba. Különösen figyelemre méltó az IQ NRW-NRW-részleges projekt nyitó eseménye, amelyre 2025. február 24-én került sor Minden-Lübbecke-ben, hogy mozgósítsák és érzékenyítsék a felelős közösséget. Ezen az eseményen 14 résztvevő volt jelen a migráns szervezetekből és a migráns közösségekből, köztük az integráció és tolerancia előmozdításával foglalkozó szövetség, Afrika Globális Oktatási Afrika, Afganisztán gyöngyök és az Ezidi fórum.
A rendezvény során acemalettin Özer bemutatta a különleges bevándorlási törvény és a 2023 és 2024 közötti változások alapjait. A projekt központi célja az, hogy új képzett munkavállalókat szerezzen a különféle migráns szervezetektől, amelyeknek fontos szerepet kell játszaniuk a külföldi szakemberek kísérésében a munkaerőpiacon való integrációs úton. Az al -projekt következő fázisa az FSB képesítésére és cseréjére összpontosít az év végére.
A szakmai képesítések elismerésének fontossága
A németországi nemzetközi szakemberek sikeres integrációjának központi eleme a szakmai képesítés elismerése. Ez az elismerés azt jelenti, hogy a németországi külföldi szakmai képesítés jogilag egyenértékű. Három típusú elismerés létezik: a teljes felismerés, részben elismerés és nincs felismerés. Az ekvivalencia biztosítása érdekében felismerési kérelmet kell benyújtani. A felismerési eljárás csak az alkalmazás után kezdődik. A jogi keret elengedhetetlen a külföldi szakemberek hozzáféréséhez a német munkaerőpiachoz.
stratégiák a képzett munkavállalók biztosításához
A szövetségi kormány már intézkedéseket hozott a helyzet javítása érdekében. 2019 -ben több mint 39 400 harmadik országból származó ember vándorolt Németországba, többségük Indiából, az Egyesült Államokból és Törökországból származik. Az EU -országokból származó bevándorlás 2005 óta egyszerűen lehetséges a munkavállalók szabad mozgásának elvével. A 2020 -as osztály tovább megkönnyítette a harmadik országok szakembereinek hozzáférését. A munkaszerződésnek azonban rendelkezésre kell állniuk, valamint elismert szakmai képesítést, amely megegyezik a német szabványokkal.
Ezen előrehaladás ellenére továbbra is vannak kihívások az integrációban. A bevándorlóknak gyakran kell küzdeniük a nyelvi nehézségekkel és a német munkakultúrával való ismeret hiányával. Ezen túlmenően sok vállalat az idő és az erőforrásokkal kapcsolatos beépítés szempontjából előnyben részesíti a hazai szakembereket. Ezek a tényezők hozzájárulnak ahhoz a tényhez, hogy a bevándorló szakemberek gyakran megtalálhatók a bizonytalan foglalkoztatási kapcsolatokban.
Ezért döntő fontosságú, hogy Németország nemcsak javítja a jogi keretet, hanem üdvözlő kultúrát is létrehoz, különösen olyan kulcsfontosságú területeken, mint az egészség és az ápolás, hogy vonzó maradjon a szakemberek számára, és képes legyen a jövőbeli kihívások növelésére. hello-Minden.de Jelentések szerint a különféle szervezetek közötti együttműködésnek kell lennie. Összefoglalva: a külföldi szakemberek integrációjához vezető út egy multi -rétegű folyamat, amely figyelembe veszi mind a jogi, mind a társadalmi szempontokat. A képzett munkavállalók biztosításának teljes területe egy dinamikus változásban van, amely magában foglalja a résztvevők és a társadalom egészének lehetőségeit és kihívásait.| Details | |
|---|---|
| Quellen | |