Fack in Germania: integrazione di talenti stranieri a fuoco!

Von Markus Schneiderling

Integration ausländischer Fachkräfte in Minden-Lübbecke: Initiativen zur Erleichterung des Arbeitsmarktzugangs und Anerkennung von Berufsqualifikationen.
Integrazione di specialisti stranieri in Minden-Lübbecke: iniziative per facilitare l'accesso al mercato del lavoro e il riconoscimento delle qualifiche professionali. (Symbolbild/ANAG)

L'immigrazione di specialisti qualificati in Germania rimane una sfida nonostante l'attuale legge sull'immigrazione dei lavoratori. L'Ufficio per l'integrazione del Distretto di Minden-Lübbecke e Mozaik GGMBH sono attivamente coinvolti nella facilitazione dell'integrazione di specialisti stranieri nel mercato del lavoro tedesco. Particolarmente degno di nota è l'evento di apertura del progetto parziale NRW-Est QI, che ha avuto luogo il 24 febbraio 2025 a Minden-Lübbecke per mobilitare e sensibilizzare la comunità responsabile. A questo evento, erano presenti 14 partecipanti di varie organizzazioni migranti e comunità migranti, tra cui l'associazione per la promozione dell'integrazione e della tolleranza, dell'istruzione globale Africa, delle perle per l'Afghanistan e del Forum Ezidi.

Durante l'evento,

Cemalettin Özer ha presentato le basi dello Special Immigration Act e le modifiche apportate tra il 2023 e il 2024. Un obiettivo centrale di questo progetto è quello di ottenere nuovi lavoratori qualificati dalle varie organizzazioni migranti che dovrebbero svolgere un ruolo importante nell'accompagnare gli specialisti stranieri stranieri sul loro percorso di integrazione nel mercato del lavoro. La fase successiva del sottoproietto si concentra sulla qualifica e sullo scambio di questo FSB entro la fine dell'anno.

L'importanza di riconoscere le qualifiche professionali

Un elemento centrale per l'integrazione riuscita degli specialisti internazionali in Germania è il riconoscimento della qualifica professionale. Questo riconoscimento significa che una qualifica professionale straniera in Germania è legalmente equivalente. Esistono tre tipi di riconoscimento: riconoscimento completo, riconoscimento in parte e nessun riconoscimento. Al fine di garantire l'equivalenza, è necessario presentare una domanda di riconoscimento. La procedura di riconoscimento inizia solo dopo l'applicazione. Il quadro giuridico è cruciale per l'accesso agli specialisti stranieri al mercato del lavoro tedesco.

In considerazione degli sviluppi demografici, il mercato del lavoro tedesco deve affrontare un collo di bottiglia di lavoro qualificato in crescita, in particolare nelle professioni artigianali e di costruzione, nonché nei settori della salute e delle cure anziane. Questi colli di bottiglia sono spesso il risultato di una gamma eccessiva di specialisti qualificati con formazione pertinente e altri problemi strutturali che sono caratterizzati da "disallineamenti" regionali. I cambiamenti a lungo termine, causati da cambiamenti demografici e progressi tecnologici, stringono inoltre la situazione.

Strategie per garantire i lavoratori qualificati

Il governo federale ha già adottato misure per migliorare la situazione. Nel 2019, oltre 39.400 persone qualificate provenienti da paesi terzi sono state immigrate in Germania, con la maggior parte di loro provenienti dall'India, negli Stati Uniti e dalla Turchia. L'immigrazione dai paesi dell'UE è stata semplicemente possibile dal 2005 attraverso il principio di libera circolazione dei lavoratori. Il Dipartimento del 2020 ha ulteriormente facilitato l'accesso per gli specialisti dei paesi terzi. Tuttavia, deve essere disponibile un contratto di lavoro e una qualifica professionale riconosciuta equivalente agli standard tedeschi.

Nonostante questi progressi, ci sono ancora sfide nell'integrazione. Gli immigrati devono spesso lottare con difficoltà linguistiche e una mancanza di familiarità con la cultura del lavoro tedesca. Inoltre, molte aziende mostrano una preferenza per gli specialisti domestici in termini di incorporazione per quanto riguarda il tempo e le risorse. Questi fattori contribuiscono al fatto che gli specialisti degli immigrati possono spesso essere trovati in relazioni di lavoro precarie.

È quindi di fondamentale importanza che la Germania non solo migliora il quadro giuridico, ma crea anche una cultura gradita, specialmente in aree chiave come la salute e l'assistenza infermieristica, al fine di rimanere attraente per gli specialisti e per poter far crescere sfide future. hello-minden.de Segnala che la collaborazione tra le diverse organizzazioni dovrebbe promuovere l'integrazione per la consegna per la fornitura per la forza del lavoro per la forza del lavoro nel mercato del lavoro.

In sintesi, il percorso per l'integrazione di specialisti stranieri è un processo a più strati che tiene conto degli aspetti sia legali che sociali. L'intera area di garanzia di lavoratori qualificati ha un cambiamento dinamico che porta con sé opportunità e sfide per i partecipanti e la società nel suo insieme.

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