Fackas Vokietijoje: užsienio talentų integracija į dėmesį!

Von Markus Schneiderling

Integration ausländischer Fachkräfte in Minden-Lübbecke: Initiativen zur Erleichterung des Arbeitsmarktzugangs und Anerkennung von Berufsqualifikationen.
Užsienio specialistų integracija į Minden-Lübbecke: iniciatyvos palengvinti prieigą prie darbo rinkos ir pripažinti profesinę kvalifikaciją. (Symbolbild/ANAG)

Kvalifikuotų specialistų imigracija į Vokietiją išlieka iššūkis, nepaisant esamo kvalifikuotų darbuotojų imigracijos įstatymo. Minden-Lübbecke ir Mozaik GGMBH integracijos biuras aktyviai dalyvauja palengvindami užsienio specialistų integraciją į Vokietijos darbo rinką. Ypač pastebimas yra „IQ NRW-Ost“ dalinio projekto, kuris įvyko 2025 m. Vasario 24 d., „Minden-Lübbecke“, kad būtų sutelkta ir jautri atsakinga bendruomenei, atidarymo renginys. Šiame renginyje dalyvavo 14 dalyvių iš įvairių migrantų organizacijų ir migrantų bendruomenių, įskaitant integracijos ir tolerancijos asociacijos, Afrikos „Global Education Africa“, Afganistano ir Ezidi forumo asociaciją.

Renginio metu

Cemalettin Özer pristatė Specialiojo imigracijos įstatymo pagrindus ir pokyčius, padarytus nuo 2023 iki 2024 m. Pagrindinis šio projekto tikslas yra įgyti naujų kvalifikuotų darbuotojų iš įvairių migrantų organizacijų, kurios turėtų vaidinti svarbų vaidmenį lydintys užsienio specialistai į savo integracijos kelią į darbo rinką. Kitas sub -projekto etapas yra sutelktas į šio FSB kvalifikaciją ir keitimąsi metų pabaigoje.

Svarbu pripažinti profesinę kvalifikaciją

Pagrindinis sėkmingo tarptautinių specialistų integracijos Vokietijoje elementas yra profesinės kvalifikacijos pripažinimas. Šis pripažinimas reiškia, kad užsienio profesinė kvalifikacija Vokietijoje yra teisiškai lygiavertė. Yra trys pripažinimo tipai: visiškas pripažinimas, iš dalies pripažinimas ir nepripažinimas. Norint užtikrinti lygiavertiškumą, reikia pateikti paraišką pripažinti. Atpažinimo procedūra prasideda tik po paraiškos. Teisinė sistema yra labai svarbi norint užsienio specialistus patekti į Vokietijos darbo rinką.

Atsižvelgiant į demografinius pokyčius, Vokietijos darbo rinka susiduria su augančia kvalifikuotu darbuotojų kliūtimi, ypač amatų ir statybų profesijose, taip pat sveikatos ir pagyvenusių žmonių priežiūros srityse. Šios kliūtys dažnai yra per didelis kvalifikuotų specialistų, turinčių atitinkamą mokymą, ir kitų struktūrinių problemų, kurioms būdingi regioniniai „neatitikimai“, rezultatas. Ilgalaikiai pokyčiai, kuriuos sukelia demografiniai pokyčiai ir technologinė pažanga, papildomai sugriežtina situaciją.

Kvalifikuotų darbuotojų užtikrinimo strategijos

Federalinė vyriausybė jau ėmėsi priemonių, kad pagerintų situaciją. 2019 m. Daugiau nei 39 400 kvalifikuotų žmonių iš trečiųjų šalių imigravo į Vokietiją. Dauguma jų yra iš Indijos, JAV ir Turkijos. Imigracija iš ES šalių buvo tiesiog įmanoma nuo 2005 m., Vykdant laisvo darbuotojų judėjimo principą. 2020 m. Departamentas dar labiau palengvino prieigą prie trečiųjų šalių specialistų. Tačiau turi būti taikoma darbo sutartis, taip pat pripažinta profesinė kvalifikacija, lygi Vokietijos standartams.

Nepaisant šios pažangos, integracijos metu vis dar yra iššūkių. Imigrantai dažnai turi kovoti su kalbiniais sunkumais ir susipažinimo su Vokietijos darbo kultūra. Be to, daugelis kompanijų rodo, kad vidaus specialistai teikia pirmenybę įtraukimo į laiką ir išteklius srityse. Šie veiksniai prisideda prie to, kad imigrantų specialistus dažnai galima rasti nestabiliuose darbo santykiuose.

Todėl labai svarbu, kad Vokietija ne tik pagerintų teisinę sistemą, bet ir sukuria sveikinimo kultūrą, ypač tokiose pagrindinėse srityse kaip sveikata ir slauga, kad išliktų patrauklios specialistams ir galėtų augti ateityje. hello-minden.de praneša, kad skirtingų organizacijų rinkos rinkoje turėtų skatinti integraciją, siekiant sustiprėti tvarkai, siekiant įsidarbinti tvarką, siekiant įsteigti tvarką, siekiant įsteigti tvarką, siekiant įsidarbinti tvarką, siekiant įsidarbinti tvarką, siekiant įsteigti į įvairovę.

Apibendrinant galima pasakyti, kad kelias į užsienio specialistų integraciją yra daugialypis procesas, kuriame atsižvelgiama tiek į teisinius, tiek socialinius aspektus. Visa kvalifikuotų darbuotojų užtikrinimo sritis yra dinamiški pokyčiai, sukeliantys ir galimybes, ir iššūkius dalyviams ir visai visuomenei.

Details
Quellen