FACK Vācijā: ārvalstu talantu integrācija fokusā!

Von Markus Schneiderling

Integration ausländischer Fachkräfte in Minden-Lübbecke: Initiativen zur Erleichterung des Arbeitsmarktzugangs und Anerkennung von Berufsqualifikationen.
Ārvalstu speciālistu integrācija Minden-Lübbecke: iniciatīvas, lai atvieglotu piekļuvi darba tirgum un profesionālo kvalifikāciju. (Symbolbild/ANAG)

Kvalificētu speciālistu imigrācija uz Vāciju joprojām ir izaicinājums, neskatoties uz esošajiem kvalificēto darbinieku imigrācijas likumu. Minden-Lübbecke un Mozaik GgmbH apgabala integrācijas birojs ir aktīvi iesaistīts ārvalstu speciālistu integrācijas atvieglošanā Vācijas darba tirgū. Īpaši ievērības cienīgs ir IQ NRW-Ost daļēja projekta atklāšanas notikums, kas notika 2025. gada 24. februārī Minden-Lübbecke, lai mobilizētu un sensibilizētu atbildīgo kopienu. Šajā pasākumā piedalījās 14 dalībnieki no dažādām migrantu organizācijām un migrantu kopienām, ieskaitot Integrācijas un iecietības veicināšanas asociāciju, Āfrikas globālo izglītību, Afganistānas pērles un Ezidi forumu.

Pasākuma laikā

Cemalettin Özer iepazīstināja ar Īpašās imigrācijas likuma pamatiem un izmaiņām, kas veiktas laikā no 2023. līdz 2024. gadam. Šī projekta galvenais mērķis ir iegūt jaunus kvalificētus darbiniekus no dažādām migrantu organizācijām, kurām vajadzētu būt nozīmīgai lomai, kas pavada ārzemju speciālistus viņu integrācijas ceļā darba tirgū. Nākamais apakšprojekta posms ir vērsts uz šī FSB kvalifikāciju un apmaiņu līdz gada beigām.

Profesionālās kvalifikācijas atpazīšanas nozīme

Galvenais elements starptautisko speciālistu veiksmīgai integrācijai Vācijā ir profesionālās kvalifikācijas atzīšana. Šī atzīšana nozīmē, ka ārvalstu profesionālā kvalifikācija Vācijā ir likumīgi līdzvērtīga. Pastāv trīs atzīšanas veidi: pilnīga atzīšana, daļēji atzīšana un nav atzīšanas. Lai nodrošinātu ekvivalenci, jāiesniedz pieteikums atzīšanai. Atzīšanas procedūra sākas tikai pēc pieteikuma. Juridiskais ietvars ir būtisks ārvalstu speciālistu piekļuvei Vācijas darba tirgum.

Ņemot vērā demogrāfisko attīstību, Vācijas darba tirgus saskaras ar pieaugošu kvalificētu darbinieku sašaurinājumu, īpaši amatniecības un celtniecības profesijās, kā arī veselības un vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes jomā. Šie sašaurinājumi bieži ir pārmērīga kvalificētu speciālistu klāsta rezultāts ar attiecīgu apmācību un citām strukturālām problēmām, ko raksturo reģionālie "neatbilstības". Ilgtermiņa izmaiņas, ko izraisa demogrāfiskās izmaiņas un tehnoloģiskais progress, papildus pastiprina situāciju.

Kvalificētu darbinieku nodrošināšanas stratēģijas

Federālā valdība jau ir veikusi pasākumus situācijas uzlabošanai. 2019. gadā vairāk nekā 39 400 kvalificētu cilvēku no trešajām valstīm imigrēja uz Vāciju, un vairums no viņiem nāk no Indijas, ASV un Turcijas. Imigrācija no ES valstīm ir bijusi vienkārši iespējama kopš 2005. gada, izmantojot darbinieku brīvas pārvietošanās principu. 2020. gada departaments ir vēl vairāk veicinājis piekļuvi trešo valstu speciālistiem. Tomēr darba līgumam jābūt pieejamam, kā arī atzītai profesionālajai kvalifikācijai, kas ir līdzvērtīga Vācijas standartiem.

Neskatoties uz šo progresu, integrācijā joprojām ir izaicinājumi. Imigrantiem bieži ir jācīnās ar lingvistiskām grūtībām un vācu darba kultūras pārzināšanas trūkums. Turklāt daudzi uzņēmumi demonstrē vietējos speciālistus attiecībā uz laiku un resursiem. Šie faktori veicina faktu, ka imigrantu speciālistus bieži var atrast nestabilās nodarbinātības attiecībās.

Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai Vācija ne tikai uzlabotu tiesisko regulējumu, bet arī rada apsveikuma kultūru, īpaši tādās galvenajās jomās kā veselība un kopšana, lai saglabātu pievilcīgu speciālistiem un spētu izjust nākotnes izaicinājumus. sveiki-minden.de.

Rezumējot, ceļš uz ārvalstu speciālistu integrāciju ir daudzslāņu process, kurā ņemti vērā gan juridiskie, gan sociālie aspekti. Visa kvalificētu darbinieku nodrošināšanas joma ir dinamiskās pārmaiņās, kas dalībniekiem un sabiedrībai kopumā rada gan iespējas, gan izaicinājumus.

Details
Quellen