Fack in Duitsland: Integratie van buitenlandse talenten in focus!

Von Markus Schneiderling

Integration ausländischer Fachkräfte in Minden-Lübbecke: Initiativen zur Erleichterung des Arbeitsmarktzugangs und Anerkennung von Berufsqualifikationen.
Integratie van buitenlandse specialisten in Minden-Lübbecke: initiatieven om de toegang van de arbeidsmarkt en erkenning van professionele kwalificaties te vergemakkelijken. (Symbolbild/ANAG)

De immigratie van gekwalificeerde specialisten in Duitsland blijft een uitdaging ondanks de bestaande immigratiewetgeving van geschoolde werknemers. Het kantoor voor de integratie van het District of Minden-Lübbecke en Mozaik GGMBH zijn actief betrokken bij het faciliteren van de integratie van buitenlandse specialisten in de Duitse arbeidsmarkt. Vooral opmerkelijk is het openingsevenement van het IQ NRW-OST Partial Project, dat plaatsvond op 24 februari 2025 in Minden-Lübbecke om de verantwoordelijke gemeenschap te mobiliseren en te sensibiliseren. Tijdens dit evenement waren 14 deelnemers van verschillende migrantenorganisaties en migrantengemeenschappen aanwezig, waaronder de Association for the Promotion of Integration and Tolerance, Global Education Africa, Pearls for Afghanistan en het Ezidi Forum.

Tijdens het evenement presenteerde

Cemalettin Özer de basisprincipes van de Special Immigration Act en de veranderingen die tussen 2023 en 2024 zijn aangebracht. Een centraal doel van dit project is om nieuwe geschoolde werknemers van de verschillende migrantenorganisaties te krijgen die een belangrijke rol zouden moeten spelen in het begeleiden van buitenlandse specialists op hun integratiepad in de arbeidsmarkt. De volgende fase van het subproject is gericht op de kwalificatie en uitwisseling van deze FSB tegen het einde van het jaar.

Het belang van het herkennen van professionele kwalificaties

Een centraal element voor de succesvolle integratie van internationale specialisten in Duitsland is de erkenning van professionele kwalificatie. Deze erkenning betekent dat een buitenlandse professionele kwalificatie in Duitsland juridisch gelijkwaardig is. Er zijn drie soorten herkenning: volledige erkenning, gedeeltelijk erkenning en geen herkenning. Om gelijkwaardigheid te garanderen, moet een herkenningaanvraag worden ingediend. De herkenningsprocedure begint pas na de toepassing. Het wettelijke kader is cruciaal voor de toegang van buitenlandse specialisten tot de Duitse arbeidsmarkt.

Gezien de demografische ontwikkelingen wordt de Duitse arbeidsmarkt geconfronteerd met een groeiende knelpunt van geschoolde werknemers, vooral in ambachtelijke en bouwberoepen, evenals op het gebied van gezondheid en ouderenzorg. Deze knelpunten zijn vaak het resultaat van een overmatig bereik van gekwalificeerde specialisten met relevante training en andere structurele problemen die worden gekenmerkt door regionale "mismatches". Veranderingen op lange termijn, veroorzaakt door demografische verandering en technologische vooruitgang, versterken bovendien de situatie.

Strategieën voor het beveiligen van geschoolde werknemers

De federale overheid heeft al maatregelen genomen om de situatie te verbeteren. In 2019 emigreerden meer dan 39.400 gekwalificeerde mensen uit derde landen naar Duitsland, met de meeste van hen uit India, de VS en Turkije. Immigratie uit EU -landen is eenvoudig mogelijk sinds 2005 door het principe van vrij verkeer van werknemers. Het ministerie van 2020 heeft de toegang voor specialisten uit derde landen verder vergemakkelijkt. Een arbeidsovereenkomst moet echter beschikbaar zijn, evenals een erkende professionele kwalificatie die gelijkwaardig is aan Duitse normen.

Ondanks deze vooruitgang zijn er nog steeds uitdagingen in integratie. Immigranten moeten vaak worstelen met taalmoeilijkheden en een gebrek aan bekendheid met de Duitse werkcultuur. Bovendien tonen veel bedrijven een voorkeur voor binnenlandse specialisten op het gebied van oprichting met betrekking tot tijd en middelen. Deze factoren dragen bij aan het feit dat specialisten op het gebied van immigranten vaak kunnen worden gevonden in precaire werkgelegenheidsrelaties.

Het is daarom van cruciaal belang dat Duitsland niet alleen het wettelijke kader verbetert, maar ook een welkomstcultuur creëert, vooral op belangrijke gebieden zoals gezondheid en verpleegkunde, om aantrekkelijk te blijven voor specialisten en om toekomstige uitdagingen te kunnen verbouwen. hello-minden.de Verslagen dat de samenwerking tussen verschillende organisaties moet promoten om de diversiteit in de diversiteit te stimuleren om de diversiteit in de diversiteit te stimuleren.

Samenvattend is het pad naar de integratie van buitenlandse specialisten een proces met meerdere lagen dat rekening houdt met zowel juridische als sociale aspecten. Het hele gebied van het beveiligen van geschoolde werknemers is in een dynamische verandering die zowel kansen als uitdagingen voor de deelnemers en de samenleving als geheel met zich meebrengt.

Details
Quellen