FACK I Tyskland: Integrering av utenlandske talenter i fokus!

Von Markus Schneiderling

Integration ausländischer Fachkräfte in Minden-Lübbecke: Initiativen zur Erleichterung des Arbeitsmarktzugangs und Anerkennung von Berufsqualifikationen.
Integrering av utenlandske spesialister i Minden-Lübbecke: Initiativer for å lette tilgangen til arbeidsmarkedet og anerkjennelse av profesjonelle kvalifikasjoner. (Symbolbild/ANAG)

Innvandring av kvalifiserte spesialister til Tyskland er fortsatt en utfordring til tross for den eksisterende fagarbeidere innvandringsloven. Kontoret for integrering av distriktet Minden-Lübbecke og Mozaik GGMBH er aktivt involvert i å tilrettelegge for integrering av utenlandske spesialister i det tyske arbeidsmarkedet. Spesielt bemerkelsesverdig er åpningshendelsen til IQ NRW-OST Partial Project, som fant sted 24. februar 2025 i Minden-Lübbecke for å mobilisere og sensibilisere det ansvarlige samfunnet. På dette arrangementet var 14 deltakere fra forskjellige migrantorganisasjoner og migrantsamfunn til stede, inkludert Association for the Promotion of Integration and Tolerance, Global Education Africa, Pearls for Afghanistan og Ezidi Forum.

Under arrangementet presenterte

Cemalettin Özer det grunnleggende i Special Immigration Act, og endringene som ble gjort mellom 2023 og 2024. Et sentralt mål med dette prosjektet er å få nye fagarbeidere fra de forskjellige migrantorganisasjonene som skal spille en viktig rolle i å følge med utenlandske spesialister på deres integrasjonsvei i arbeidsmarkedet. Den neste fasen av underprosjektet er fokusert på kvalifisering og utveksling av denne FSB innen utgangen av året.

Viktigheten av å anerkjenne profesjonelle kvalifikasjoner

Et sentralt element for vellykket integrering av internasjonale spesialister i Tyskland er anerkjennelse av profesjonell kvalifisering. Denne anerkjennelsen betyr at en utenlandsk profesjonell kvalifisering i Tyskland er lovlig ekvivalent. Det er tre typer anerkjennelse: full anerkjennelse, delvis anerkjennelse og ingen anerkjennelse. For å sikre ekvivalens, må det fremmes en anerkjennelse. Gjenkjenningsprosedyren begynner bare etter søknaden. Det juridiske rammeverket er avgjørende for tilgangen til utenlandske spesialister til det tyske arbeidsmarkedet.

Med tanke på den demografiske utviklingen står det tyske arbeidsmarkedet overfor en voksende flaskehals for arbeidere, spesielt innen håndverks- og konstruksjonsyrker, så vel som innen helse- og eldreomsorg. Disse flaskehalsene er ofte et resultat av et overdreven utvalg av kvalifiserte spesialister med relevant opplæring og andre strukturelle problemer som er preget av regionale "misforhold". Lange endringer, forårsaket av demografisk endring og teknologisk fremgang, strammer i tillegg situasjonen.

Strategier for å sikre fagarbeidere

Den føderale regjeringen har allerede iverksatt tiltak for å forbedre situasjonen. I 2019 immigrerte over 39 400 kvalifiserte personer fra tredjeland til Tyskland, med de fleste av dem som kom fra India, USA og Tyrkia. Innvandring fra EU -land har ganske enkelt vært mulig siden 2005 gjennom prinsippet om fri bevegelse av arbeidere. Avdelingen for 2020 har ytterligere tilrettelagt tilgang for spesialister fra tredjeland. Imidlertid må en ansettelseskontrakt være tilgjengelig, så vel som en anerkjent profesjonell kvalifisering som tilsvarer tyske standarder.

Til tross for denne fremgangen, er det fortsatt utfordringer i integrasjonen. Innvandrere må ofte slite med språklige vansker og mangel på kjennskap til tysk arbeidskultur. I tillegg viser mange selskaper en preferanse for innenlandske spesialister når det gjelder inkorporering angående tid og ressurser. Disse faktorene bidrar til at innvandrerspesialister ofte kan finnes i prekære ansettelsesforhold.

Det er derfor av avgjørende betydning at Tyskland ikke bare forbedrer de juridiske rammene, men også skaper en velkomstkultur, spesielt på viktige områder som helse og sykepleie, for å forbli attraktiv for spesialister og for å kunne øke fremtidige utfordringer. hallo-minden.de Rapporterer at samarbeidet mellom forskjellige organisasjoner bør i orden som er i orden.

Oppsummert er veien til integrering av utenlandske spesialister en multiselagsprosess som tar hensyn til både juridiske og sosiale aspekter. Hele området med å sikre fagarbeidere er i en dynamisk endring som fører med seg både muligheter og utfordringer for deltakerne og samfunnet som helhet.

Details
Quellen