Fack w Niemczech: integracja obcych talentów!

Von Markus Schneiderling

Integration ausländischer Fachkräfte in Minden-Lübbecke: Initiativen zur Erleichterung des Arbeitsmarktzugangs und Anerkennung von Berufsqualifikationen.
Integracja zagranicznych specjalistów w Minden-Lübbecke: Inicjatywy mające na celu ułatwienie dostępu do rynku pracy i uznania kwalifikacji zawodowych. (Symbolbild/ANAG)

Imigracja wykwalifikowanych specjalistów do Niemiec pozostaje wyzwaniem pomimo istniejącego wykwalifikowanego prawa imigracyjnego. Biuro integracji Dystryktu Minden-Lübbecke i Mozaik GGMBH aktywnie zaangażowani w ułatwianie integracji zagranicznych specjalistów z niemieckim rynkiem pracy. Szczególnie godne uwagi jest wydarzenie początkowe projektu częściowego IQ NRW-OST, który odbył się 24 lutego 2025 r. W Minden-Lübbecke w celu zmobilizowania i uwrażliwiania odpowiedzialnej społeczności. Podczas tego wydarzenia obecnych było 14 uczestników z różnych organizacji migrujących i społeczności migrujących, w tym Stowarzyszenie Promocji Integracji i Tolerancji, Global Education Africa, Pearls for Afganistan i Ezidi Forum.

Podczas wydarzenia

Cemalettin Özer przedstawił podstawy specjalnej ustawy o imigracji oraz zmiany wprowadzone w latach 2023–2024. Głównym celem tego projektu jest pozyskanie nowych wykwalifikowanych pracowników z różnych organizacji migracyjnych, którzy powinni odgrywać ważną rolę w towarzyszącym zagranicznym specjalistom na ich ścieżce integracyjnej na rynek pracy. Kolejna faza podwodnika koncentruje się na kwalifikacji i wymianie tego FSB do końca roku.

Znaczenie uznania kwalifikacji zawodowych

Centralnym elementem udanej integracji międzynarodowych specjalistów w Niemczech jest uznanie kwalifikacji zawodowych. To uznanie oznacza, że ​​zagraniczne kwalifikacje zawodowe w Niemczech są prawnie równoważne. Istnieją trzy rodzaje rozpoznawania: pełne uznanie, częściowo rozpoznawanie i brak uznania. Aby zapewnić równoważność, należy złożyć wniosek o rozpoznanie. Procedura rozpoznawania rozpoczyna się dopiero po wniosku. Ramy prawne mają kluczowe znaczenie dla dostępu zagranicznych specjalistów do niemieckiego rynku pracy.

Z uwagi na rozwój demograficzny niemiecki rynek pracy stoi przed rosnącym wykwalifikowanym wąskim gardłem, szczególnie w zawodach rzemieślniczych i budowlanych, a także w dziedzinie zdrowia i opieki nad starszymi. Te wąskie gardła są często wynikiem nadmiernego zakresu wykwalifikowanych specjalistów z odpowiednim szkoleniem i innymi problemami strukturalnymi, które charakteryzują się regionalnymi „niedopasami”. Zmiany długoterminowe, spowodowane zmianami demograficznymi i postępem technologicznym, dodatkowo zaostrzają sytuację.

Strategie zabezpieczania wykwalifikowanych pracowników

Rząd federalny podjął już środki w celu poprawy sytuacji. W 2019 r. Ponad 39 400 wykwalifikowanych ludzi z krajów trzecich wyemigrowało do Niemiec, a większość z nich przybyła z Indii, USA i Turcji. Imigracja z krajów UE była po prostu możliwa od 2005 r. Z zasady swobodnego przepływu pracowników. Departament 2020 r. Dalej ułatwił dostęp specjalistom z krajów trzecich. Jednak umowa o pracę musi być dostępna, a także uznane kwalifikacje zawodowe, które odpowiadają niemieckim standardom.

Pomimo tych postępów nadal istnieją wyzwania w integracji. Imigranci często muszą zmagać się z trudnościami językowymi i brakiem znajomości niemieckiej kultury pracy. Ponadto wiele firm wykazuje preferencje dla specjalistów krajowych pod względem renderowania czasu i zasobów. Czynniki te przyczyniają się do faktu, że specjalistów imigrantów często można znaleźć w niepewnych relacjach zatrudnienia.

Dlatego istotne jest to, że Niemcy nie tylko poprawia ramy prawne, ale także tworzą powitalną kulturę, szczególnie w kluczowych obszarach, takich jak zdrowie i pielęgniarstwo, aby pozostać atrakcyjne dla specjalistów i być w stanie zwiększyć przyszłe wyzwania. donosi, że kolaboracja między innymi organizacjami powinien promować integrację, aby wzmocnić instruktażę roboczą.

Podsumowując, ścieżka do integracji zagranicznych specjalistów jest wieloletnim procesem, który uwzględnia zarówno aspekty prawne, jak i społeczne. Cały obszar zabezpieczania wykwalifikowanych pracowników jest dynamiczna zmiana, która wiąże się z tym zarówno możliwościami, jak i wyzwaniami dla całego uczestników i społeczeństwa.

Details
Quellen