Fack na Alemanha: Integração de talentos estrangeiros em foco!

Von Markus Schneiderling

Integration ausländischer Fachkräfte in Minden-Lübbecke: Initiativen zur Erleichterung des Arbeitsmarktzugangs und Anerkennung von Berufsqualifikationen.
Integração de especialistas estrangeiros em Minden-Lübbecke: iniciativas para facilitar o acesso ao mercado de trabalho e o reconhecimento de qualificações profissionais. (Symbolbild/ANAG)

A imigração de especialistas qualificados para a Alemanha continua sendo um desafio, apesar da lei de imigração de trabalhadores qualificados existente. O Escritório de Integração do Distrito de Minden-Lübbecke e Mozaik GGMBH está ativamente envolvido na facilitação da integração de especialistas estrangeiros no mercado de trabalho alemão. Particularmente digno de nota é o evento de abertura do projeto parcial do NRW NRW, que ocorreu em 24 de fevereiro de 2025 em Minden-Lübbecke para mobilizar e sensibilizar a comunidade responsável. Nesse evento, estavam presentes 14 participantes de várias organizações de migrantes e comunidades de migrantes, incluindo a Associação para a Promoção de Integração e Tolerância, Educação Global da África, Pearls para o Afeganistão e o Fórum Ezidi.

Durante o evento, a cemaletta Özer apresentou o básico da Lei de Imigração Especial e as mudanças feitas entre 2023 e 2024. Um objetivo central deste projeto é ganhar novos trabalhadores qualificados dos várias organizações de migrantes que devem desempenhar um papel importante na acompanhamento de especialistas estrangeiros em seu caminho de integração no mercado de trabalho. A próxima fase do sub -projeto está focada na qualificação e troca deste FSB até o final do ano.

A importância de reconhecer qualificações profissionais

Um elemento central para a integração bem -sucedida de especialistas internacionais na Alemanha é o reconhecimento da qualificação profissional. Esse reconhecimento significa que uma qualificação profissional estrangeira na Alemanha é legalmente equivalente. Existem três tipos de reconhecimento: reconhecimento total, parcialmente reconhecimento e nenhum reconhecimento. Para garantir a equivalência, deve ser feito um pedido de reconhecimento. O procedimento de reconhecimento só começa após o aplicativo. A estrutura legal é crucial para o acesso de especialistas estrangeiros no mercado de trabalho alemão.

Em vista dos desenvolvimentos demográficos, o mercado de trabalho alemão enfrenta um crescente gargalo de trabalhadores qualificado, especialmente em profissões de artesanato e construção, bem como nas áreas de saúde e cuidados idosos. Esses gargalos geralmente são o resultado de uma gama excessiva de especialistas qualificados com treinamento relevante e outros problemas estruturais que são caracterizados por "incompatibilidades" regionais. Mudanças de longo prazo, causadas por mudanças demográficas e progresso tecnológico, aperfeiçoe a situação adicionalmente.

Estratégias para proteger trabalhadores qualificados

O governo federal já tomou medidas para melhorar a situação. Em 2019, mais de 39.400 pessoas qualificadas de países terceiros imigraram para a Alemanha, com a maioria deles vindo da Índia, EUA e Turquia. A imigração dos países da UE é simplesmente possível desde 2005, através do princípio da livre circulação de trabalhadores. O Departamento de 2020 facilitou ainda mais o acesso para especialistas de países terceiros. No entanto, um contrato de trabalho deve estar disponível, bem como uma qualificação profissional reconhecida equivalente aos padrões alemães.

Apesar desses progressos, ainda existem desafios na integração. Os imigrantes geralmente precisam lutar com as dificuldades linguísticas e a falta de familiaridade com a cultura de trabalho alemã. Além disso, muitas empresas mostram uma preferência por especialistas domésticos em termos de incorporação em relação a tempo e recursos. Esses fatores contribuem para o fato de que os especialistas em imigrantes podem ser encontrados em relações precárias de emprego.

Portanto, é de importância crucial que a Alemanha não apenas melhora a estrutura legal, mas também cria uma cultura bem -vinda, especialmente em áreas -chave como saúde e enfermagem, a fim de permanecer atraente para os especialistas e ser capaz de desenvolver desafios futuros. relata que a colaboração entre as organizações da organização de que a colaboração deve

Em resumo, o caminho para a integração de especialistas estrangeiros é um processo de camada múltipla que leva em consideração aspectos legais e sociais. Toda a área de garantir trabalhadores qualificados está em uma mudança dinâmica que traz oportunidades e desafios para os participantes e a sociedade como um todo.

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