Fack în Germania: Integrarea talentelor străine în Focus!

Von Markus Schneiderling

Integration ausländischer Fachkräfte in Minden-Lübbecke: Initiativen zur Erleichterung des Arbeitsmarktzugangs und Anerkennung von Berufsqualifikationen.
Integrarea specialiștilor străini în Minden-Lübbecke: inițiative de facilitare a accesului pe piața muncii și recunoașterea calificărilor profesionale. (Symbolbild/ANAG)

Imigrația specialiștilor calificați în Germania rămâne o provocare, în ciuda legii imigrației lucrătorilor calificați existenți. Oficiul pentru integrarea Districtului Minden-Lübbecke și Mozaik GGMBH sunt implicați activ în facilitarea integrării specialiștilor străini pe piața muncii germane. De remarcat este de remarcat evenimentul de deschidere al proiectului parțial IQ NRW-Ost, care a avut loc la 24 februarie 2025 în Minden-Lübbecke pentru a mobiliza și sensibiliza comunitatea responsabilă. La acest eveniment, au fost prezenți 14 participanți din diverse organizații de migranți și comunități de migranți, inclusiv Asociația pentru Promovarea Integrării și Toleranței, Global Education Africa, Perle pentru Afganistan și Forumul Ezidi.

În cadrul evenimentului,

Cemalettin Özer a prezentat elementele de bază ale Legii speciale privind imigrația și schimbările făcute între 2023 și 2024. Un obiectiv central al acestui proiect este de a câștiga noi lucrători calificați din diversele organizații migrante care ar trebui să joace un rol important în însoțirea specialiștilor străini pe calea lor de integrare pe piața muncii. Următoarea fază a sub -proiectului este axată pe calificarea și schimbul acestui FSB până la sfârșitul anului.

importanța recunoașterii calificărilor profesionale

Un element central pentru integrarea cu succes a specialiștilor internaționali în Germania este recunoașterea calificării profesionale. Această recunoaștere înseamnă că o calificare profesională străină în Germania este echivalentă din punct de vedere legal. Există trei tipuri de recunoaștere: recunoaștere deplină, parțial recunoaștere și fără recunoaștere. Pentru a asigura echivalența, trebuie să se facă o cerere de recunoaștere. Procedura de recunoaștere începe numai după cerere. Cadrul legal este crucial pentru accesul specialiștilor străini pe piața muncii germane.

Având în vedere evoluțiile demografice, piața muncii germane se confruntă cu un blocaj de lucrători calificați în creștere, în special în profesii de meșteșuguri și construcții, precum și în domeniile sănătății și îngrijirii vârstnicilor. Aceste blocaje sunt adesea rezultatul unei game excesive de specialiști calificați, cu pregătire relevantă și alte probleme structurale care se caracterizează prin „nepotriviri” regionale. Modificările pe termen lung, cauzate de schimbările demografice și progresul tehnologic, întăriți în plus situația.

Strategii pentru asigurarea lucrătorilor calificați

Guvernul federal a luat deja măsuri pentru îmbunătățirea situației. În 2019, peste 39.400 de persoane calificate din țări terțe au imigrat în Germania, majoritatea venind din India, SUA și Turcia. Imigrația din țările UE a fost pur și simplu posibilă din 2005 prin principiul liberei circulații a lucrătorilor. Departamentul din 2020 a facilitat în continuare accesul specialiștilor din țări terțe. Cu toate acestea, un contract de muncă trebuie să fie disponibil, precum și o calificare profesională recunoscută echivalentă cu standardele germane.

În ciuda acestor progrese, există încă provocări în integrare. De multe ori, imigranții trebuie să se lupte cu dificultățile lingvistice și o lipsă de familiaritate cu cultura muncii germane. În plus, multe companii arată o preferință pentru specialiștii autohtoni în ceea ce privește încorporarea cu privire la timp și resurse. Acești factori contribuie la faptul că specialiștii în imigranți pot fi adesea găsiți în relațiile precare de angajare.

Prin urmare, este de o importanță crucială că Germania nu numai că îmbunătățește cadrul legal, dar creează și o cultură binevenită, în special în domenii cheie, cum ar fi sănătatea și asistența medicală, pentru a rămâne atractiv pentru specialiști și pentru a putea crește provocări viitoare. Hello-minden.de raportează că colaborarea dintre diferite organizații ar trebui să promoveze integrarea integrării în formarea diversității.

În rezumat, calea către integrarea specialiștilor străini este un proces multi -strat care ține cont de aspecte legale și sociale. Întreaga zonă de asigurare a lucrătorilor calificați este într -o schimbare dinamică care aduce atât oportunități, cât și provocări pentru participanți și societatea în ansamblu.

Details
Quellen