FACK v Nemecku: Integrácia cudzích talentov v FOME!

Von Markus Schneiderling

Integration ausländischer Fachkräfte in Minden-Lübbecke: Initiativen zur Erleichterung des Arbeitsmarktzugangs und Anerkennung von Berufsqualifikationen.
Integrácia zahraničných špecialistov do Minden-Lübbecke: iniciatívy na uľahčenie prístupu na trhu práce a uznávanie odbornej kvalifikácie. (Symbolbild/ANAG)

Prisťahovalectvo kvalifikovaných špecialistov do Nemecka zostáva výzvou napriek existujúcim kvalifikovaným imigračným zákonom. Úrad pre integráciu okresu Minden-Lübbecke a Mozaik GGMBH sa aktívne podieľa na uľahčovaní integrácie zahraničných špecialistov do nemeckého trhu práce. Obzvlášť pozoruhodné je úvodná udalosť čiastočného projektu IQ NRW-OST, ktorý sa uskutočnil 24. februára 2025 v Minden-Lübbecke na mobilizáciu a senzibilizáciu zodpovednej komunity. Na tomto podujatí bolo prítomných 14 účastníkov rôznych migrujúcich organizácií a migrujúcich komunít vrátane Asociácie pre podporu integrácie a tolerancie, globálneho vzdelávania Afrika, Pearly pre Afganistan a fórum Ezidi.

Počas podujatia Cemalettin Özer predstavil základy zákona o špeciálnom prisťahovalectve a zmeny vykonané v rokoch 2023 až 2024. Ústredným cieľom tohto projektu je získať nových kvalifikovaných pracovníkov od rôznych organizácií migrantov, ktoré by mali zohrávať dôležitú úlohu pri sprevádzajúcich zahraničných špecialistov na ich integračnej ceste do práce práce. Ďalšia fáza subproject je zameraná na kvalifikáciu a výmenu tohto FSB do konca roka.

Dôležitosť uznávania odbornej kvalifikácie

Ústredným prvkom úspešnej integrácie medzinárodných špecialistov v Nemecku je uznanie profesionálnej kvalifikácie. Toto uznanie znamená, že kvalifikácia zahraničnej profesionálu v Nemecku je právne rovnocenná. Existujú tri typy uznania: úplné uznanie, čiastočne uznanie a žiadne uznanie. Aby sa zabezpečila rovnocennosť, musí sa podať žiadosť o uznanie. Postup rozpoznávania sa začína až po žiadosti. Právny rámec je rozhodujúci pre prístup zahraničných špecialistov na nemecký trh práce.

Vzhľadom na demografický vývoj čelí nemeckému trhu práce rastúcemu kvalifikovanému pracovníkovi, najmä v remeselných a stavebných profesiách, ako aj v oblasti zdravotnej starostlivosti a staršej starostlivosti. Tieto prekážky sú často výsledkom nadmernej škály kvalifikovaných špecialistov s relevantným školením a inými štrukturálnymi problémami, ktoré sa vyznačujú regionálnymi „nesúladmi“. Dlhodobé zmeny spôsobené demografickými zmenami a technologickým pokrokom navyše sprísňujú situáciu.

stratégie na zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov

Federálna vláda už prijala opatrenia na zlepšenie situácie. V roku 2019 emigrovalo viac ako 39 400 kvalifikovaných ľudí z tretích krajín do Nemecka, pričom väčšina z nich pochádzala z Indie, USA a Turecka. Prisťahovalectvo z krajín EÚ bolo od roku 2005 jednoducho možné prostredníctvom zásady voľného pohybu pracovníkov. Ministerstvo roku 2020 ďalej uľahčilo prístup odborníkov z tretích krajín. Musí však byť k dispozícii pracovná zmluva, ako aj uznávaná odborná kvalifikácia, ktorá je rovnocenná s nemeckými normami.

Napriek tomuto pokroku stále existujú výzvy v integrácii. Prisťahovalci musia často zápasiť s jazykovými ťažkosťami a nedostatkom známosti nemeckej pracovnej kultúry. Mnoho spoločností okrem toho vykazuje preferenciu domácich odborníkov, pokiaľ ide o začlenenie týkajúce sa času a zdrojov. Tieto faktory prispievajú k skutočnosti, že odborníci na prisťahovalcov možno často nájsť v neistých vzťahoch v zamestnaní.

Preto je veľmi dôležité, aby Nemecko nielen zlepšovalo právny rámec, ale tiež vytvára vítanú kultúru, najmä v kľúčových oblastiach, ako je zdravie a ošetrovateľstvo, aby zostalo atraktívni pre špecialistov a bolo schopné rozvíjať budúce výzvy. hello-minden.de hlási, že kolaboracia medzi rôznymi organizáciami by mala propagovať integráciu v rámci trhu s deligáciou.

Stručne povedané, cesta k integrácii zahraničných špecialistov je viacvrstvový proces, ktorý zohľadňuje právne aj sociálne aspekty. Celá oblasť zabezpečenia kvalifikovaných pracovníkov je v dynamickej zmene, ktorá so sebou prináša príležitosti aj výzvy pre účastníkov a spoločnosť ako celok.

Details
Quellen