Fack v Nemčiji: integracija tujih talentov v fokus!

Von Markus Schneiderling

Integration ausländischer Fachkräfte in Minden-Lübbecke: Initiativen zur Erleichterung des Arbeitsmarktzugangs und Anerkennung von Berufsqualifikationen.
Vključevanje tujih strokovnjakov v Minden-Lübbecke: pobude za olajšanje dostopa do trga dela in prepoznavanje poklicnih kvalifikacij. (Symbolbild/ANAG)

Priseljevanje kvalificiranih strokovnjakov v Nemčijo ostaja izziv kljub obstoječemu zakonu o priseljevanju kvalificiranih delavcev. Urad za integracijo okrožja Minden-Lübbecke in Mozaik GGMBH aktivno sodeluje pri olajšanju vključevanja tujih strokovnjakov na nemški trg dela. Še posebej omembe vreden je otvoritveni dogodek delnega projekta IQ NRW-Ost, ki se je zgodil 24. februarja 2025 v Minden-Lübbeckeu za mobilizacijo in senzibilizacijo odgovorne skupnosti. Na tem dogodku je bilo prisotnih 14 udeležencev iz različnih migrantskih organizacij in migrantskih skupnosti, vključno z Združenjem za spodbujanje integracije in strpnosti, globalno izobraževalno Afriko, biseri za Afganistan in forum Ezidi.

Med dogodkom je

Cemalettin Özer predstavil osnove posebnega zakona o priseljevanju in sprememb med letoma 2023 in 2024. Osrednji cilj tega projekta je pridobiti nove kvalificirane delavce različnih organizacij migrantov, ki bi morale imeti pomembno vlogo pri spremljanju tujih specialistov na njihovi integracijski poti na trg dela. Naslednja faza sub -projekta je do konca leta osredotočena na kvalifikacijo in izmenjavo tega FSB.

Pomen prepoznavanja poklicnih kvalifikacij

Osrednji element uspešne integracije mednarodnih strokovnjakov v Nemčiji je priznanje poklicne kvalifikacije. To priznanje pomeni, da je tuja poklicna kvalifikacija v Nemčiji pravno enakovredna. Obstajajo tri vrste prepoznavnosti: popolno prepoznavanje, deloma prepoznavanje in prepoznavanje. Za zagotovitev enakovrednosti je treba vložiti vlogo za prepoznavanje. Postopek prepoznavanja se začne šele po prijavi. Pravni okvir je ključnega pomena za dostop tujih strokovnjakov do nemškega trga dela.

Glede na demografski razvoj se nemški trg dela sooča z vse večjim ozkim ozkim ozkim grlom, zlasti v obrtnih in gradbenih poklicih, pa tudi na področju zdravja in oskrbe starejših. Ta ozka grla so pogosto posledica prevelikega obsega usposobljenih strokovnjakov z ustreznim usposabljanjem in drugimi strukturnimi težavami, za katere so značilni regionalni "neusklajenosti". Dolgoročne spremembe, ki jih povzročajo demografske spremembe in tehnološki napredek, dodatno zaostrijo situacijo.

strategije za zavarovanje kvalificiranih delavcev

Zvezna vlada je že sprejela ukrepe za izboljšanje razmer. Leta 2019 se je v Nemčijo priselilo več kot 39.400 kvalificiranih ljudi iz tretjih držav, večina pa prihaja iz Indije, ZDA in Turčije. Priseljevanje iz držav EU je od leta 2005 preprosto mogoče z načelom prostega gibanja delavcev. Oddelek 2020 je še dodatno olajšal dostop za strokovnjake iz tretjih držav. Vendar pa mora biti na voljo pogodba o zaposlitvi in ​​priznana strokovna kvalifikacija, ki je enakovredna nemškim standardom.

Kljub temu napredku še vedno obstajajo izzivi v integraciji. Priseljenci se morajo pogosto boriti z jezikovnimi težavami in pomanjkanjem poznavanja nemške delovne kulture. Poleg tega številna podjetja kažejo na prednost domačim strokovnjakom v smislu vključitve glede časa in virov. Ti dejavniki prispevajo k dejstvu, da lahko strokovnjake za priseljence pogosto najdemo v negotovih delovnih razmerjih.

Zato je ključnega pomena, da Nemčija ne samo izboljša pravni okvir, ampak ustvarja tudi dobrodošlo kulturo, zlasti na ključnih področjih, kot sta zdravje in nego, da bi ostali privlačni za strokovnjake in da bi lahko povečali prihodnje izzive. Če povzamemo, je pot do integracije tujih strokovnjakov večplastni postopek, ki upošteva tako pravne kot socialne vidike. Celotno področje zavarovanja usposobljenih delavcev je v dinamični spremembi, ki s seboj prinaša tako priložnosti kot izzive za udeležence in družbo kot celoto.

Details
Quellen