Fack i Tyskland: Integration av utländska talanger i fokus!

Von Markus Schneiderling

Integration ausländischer Fachkräfte in Minden-Lübbecke: Initiativen zur Erleichterung des Arbeitsmarktzugangs und Anerkennung von Berufsqualifikationen.
Integration av utländska specialister i Minden-Lübbecke: Initiativ för att underlätta arbetsmarknadstillträde och erkännande av yrkeskvalifikationer. (Symbolbild/ANAG)

Immigrationen av kvalificerade specialister till Tyskland är fortfarande en utmaning trots den befintliga kompetenslagarens invandringslag. Kontoret för integration av District of Minden-Lübbecke och Mozaik GGMBH är aktivt involverade i att underlätta integrationen av utländska specialister på den tyska arbetsmarknaden. Särskilt anmärkningsvärt är öppningshändelsen för IQ NRW-OST partiellt projekt, som ägde rum den 24 februari 2025 i Minden-Lübbecke för att mobilisera och sensibilisera det ansvariga samhället. Vid detta evenemang var 14 deltagare från olika migrantorganisationer och migrantsamhällen närvarande, inklusive föreningen för främjande av integration och tolerans, Global Education Africa, Pearls for Afghanistan och Ezidi Forum.

Under evenemanget presenterade

Cemalettin Özer grunderna i den speciella invandringslagen och förändringarna mellan 2023 och 2024. Ett centralt mål för detta projekt är att få nya skickliga arbetare från de olika migrantorganisationerna som borde spela en viktig roll för att åtfölja utländska specialister på deras integrationsväg till arbetsmarknaden. Nästa fas av underprojektet är inriktat på kvalifikation och utbyte av denna FSB i slutet av året.

Betydelsen av att erkänna professionella kvalifikationer

Ett centralt element för en framgångsrik integration av internationella specialister i Tyskland är erkännande av professionell kvalifikation. Detta erkännande innebär att en utländsk professionell kvalifikation i Tyskland är juridiskt motsvarande. Det finns tre typer av erkännande: fullt erkännande, delvis erkännande och inget erkännande. För att säkerställa ekvivalens måste en ansökan om erkännande göras. Erkännandeförfarandet börjar först efter ansökan. Den rättsliga ramen är avgörande för utländska specialister till den tyska arbetsmarknaden.

Med tanke på den demografiska utvecklingen står den tyska arbetsmarknaden inför en växande skicklig arbetstagares flaskhals, särskilt inom hantverks- och byggyrken samt inom områdena hälso- och äldreomsorg. Dessa flaskhalsar är ofta resultatet av ett överdrivet utbud av kvalificerade specialister med relevant utbildning och andra strukturella problem som kännetecknas av regionala "missförhållanden". Långsiktiga förändringar, orsakade av demografiska förändringar och tekniska framsteg, skärper dessutom situationen.

Strategier för att säkra kvalificerade arbetare

Den federala regeringen har redan vidtagit åtgärder för att förbättra situationen. Under 2019 var över 39 400 kvalificerade personer från tredje länder invandrade till Tyskland, med de flesta av dem från Indien, USA och Turkiet. Immigration från EU -länder har helt enkelt varit möjlig sedan 2005 genom principen om fri rörlighet för arbetare. Institutionen 2020 har ytterligare underlättat tillgång för specialister från tredje länder. Emellertid måste ett anställningsavtal vara tillgängligt såväl som en erkänd professionell kvalifikation som motsvarar tyska standarder.

Trots dessa framsteg finns det fortfarande utmaningar i integrationen. Invandrare måste ofta kämpa med språkliga svårigheter och brist på kännedom om tysk arbetskultur. Dessutom visar många företag en preferens för inhemska specialister när det gäller införlivande när det gäller tid och resurser. Dessa faktorer bidrar till det faktum att invandrarspecialister ofta kan hittas i osäkra anställningsförhållanden.

Det är därför av avgörande betydelse att Tyskland inte bara förbättrar den rättsliga ramen, utan också skapar en välkommen kultur, särskilt inom viktiga områden som hälsa och omvårdnad, för att förbli attraktiva för specialister och att kunna växa framtida utmaningar. hello-minden.de rapporterar att samarbetet mellan olika organisationer bör främja integration till styrkan till styrkan till styrkan i arbetsmarknaden.

Sammanfattningsvis är vägen till integration av utländska specialister en flerskiktad process som tar hänsyn till både juridiska och sociala aspekter. Hela området med att säkra kvalificerade arbetare är i en dynamisk förändring som medför både möjligheter och utmaningar för deltagarna och samhället som helhet.

Details
Quellen