Sąžininga prekyba dėmesio centre: kaip Ludwigshafen keičia tekstilės pramonę!
Sąžininga prekyba dėmesio centre: kaip Ludwigshafen keičia tekstilės pramonę!
Šiandien situaciją tekstilės pramonėje žiūrima įvairiais būdais. Dokumentinis filmas Fair Traders buvo sukurtas vadovaujant Nino Jacusso Šveicarijoje, skirtas sąžiningoms darbo sąlygoms ir tvariai gamybai laisvosios rinkos ekonomikoje. Protagonistai įkvepia įvairių sričių asmenybes, parodančias, kad ekonominė sėkmė ir etinė atsakomybė gali vykti kartu. Pvz. Tekstilės inžinierius Patrickas Hohmannas vykdo ekologiškų medvilnės projektus Indijoje ir Tanzanijoje. Claudia Zimmermann yra įsipareigojusi švaistyti maistą savo ekologiniame ūkyje Šveicarijoje. Pagrindinis iniciatorių tikslas yra tai, kad sėkmė ir ekonomika turi būti sąžiningi. Įdomus diskusijų turas su dviem „Ludwigshafen“ „Fairtrade“ žaidėjais-partnerystės darbo grupė „Rwankuba“ ir „The World Shop Friesenheim“ yra organizuota, kuri daugiau nei 30 metų parduoda gana parduodamus produktus. Paulius Konrathas, studijų ir socialinių darbuotojų, sumažins įvykį, kurį palaiko vietinė darbotvarkė 21 Ludwigshafen E.V.
Nerimą kelianti realybė pramonėje yra faktas, kad daugelis drabužių Vokietijoje yra gaminami apgailėtinomis sąlygomis. Ypač paveiktos gamybos įrenginiai Azijoje, ypač Kinijoje ir Bangladeše. Tekstilės pramonėje čia dirba apie 60 milijonų žmonių, dažnai ekstremaliomis sąlygomis. Ataskaitose matyti, kad šių šalių darbuotojai dažnai turi mažai galimybių naudotis vandeniu ir turi atlikti viršvalandžius iki 16 valandų per dieną. Profesinės sąjungos paprastai nėra pageidautinos, ir daugelis darbuotojų susiduria su rizika sveikatai, nesvarbu, ar tai būtų naudojami pesticidai, ar naudojant pavojingus perdirbimo būdus, tokius kaip džinsų smėlio pūtimas. Šios nuoskaudos sukėlė rimtų nelaimingų atsitikimų, įskaitant tragišką „Rana Plaza-Fabrik 2013“ žlugimą Bangladųche, kai daugiau nei 1000 žmonių prarado gyvybę >>
Investicijos geresnėmis darbo sąlygomis yra skubiai būtinos. Po „Rana Plaza“ avarijos Bangladeše buvo įvesti nauji saugumo ir sveikatos standartai, tačiau šių priemonių efektyvumas dažnai yra abejotinas. Tokios įmonės kaip C&A, Otto ir Tchibo siekia skaidrumo savo tiekimo grandinėse ir nustatė tvarumo vadovus, kurie reguliariai tikrina darbo sąlygas. Nepaisant to, kyla teisėtų abejonių dėl daugelio kompanijų rimtumo, atsižvelgiant į sąžiningų gamybos standartus. Mažesnės kompanijos, tokios kaip „gimtosios sielos“, nuolat priklauso nuo skaidrių ir sąžiningos gamybos maršrutų. Gerai žinomi prekės ženklai, tokie kaip „Hessnatur“ ir „Armedangels“, kurie yra „Fair Wear“ fondo nariai, rodo, kad dar didesnės įmonės gali sėkmingai išsiversti be išnaudojimo. Federalinės ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros ministerijos „žaliojo mygtuko“ įvedimas 2019 m. Buvo žingsnis teisinga linkme užtikrinti, kad būtų laikomasi žmogaus teisių ir aplinkos apsaugos standartų. Tačiau kriterijų dviprasmybės ir nepriklausomos kontrolės poreikis išlieka kritiniais taškais. „Corona Pandemic“ sustiprino esamas tekstilės ir drabužių pramonės problemas. Atšaukti užsakymai ir visuomenės spaudimas taip pat patiria stresą. Norint, kad sąžiningos darbo sąlygos būtų normos, o ne išimtis, būtina pergalvoti. pakeliui į sąžiningas darbo sąlygas
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |