Uczciwy handel: jak Ludwigshafen zmienia przemysł tekstylny!
Uczciwy handel: jak Ludwigshafen zmienia przemysł tekstylny!
Dzisiaj sytuacja w branży tekstylnej jest oglądana na wiele sposobów. Dokumentacja uczciwych handlowców została utworzona pod kierunkiem Nino Jacusso w Szwajcarii, dotyczy uczciwych warunków pracy i zrównoważonej produkcji w gospodarce wolnej rynkowej. Bohaterowie inspirują osobowości z różnych obszarów, które pokazują, że sukces gospodarczy i odpowiedzialność etyczna mogą iść w parze. Na przykład Sina Trinkwalder poświęcona jest produkcji odzieży o zerowej siatce z pracownikami w niekorzystnej sytuacji. Patrick Hohmann, inżynier tekstylny, prowadzi projekty bawełny organicznej w Indiach i Tanzanii. Claudia Zimmermann jest zobowiązana do marnowania żywności w swojej farmie ekologicznej w Szwajcarii. Głównym celem inicjatorów jest to, że sukces i gospodarka muszą być uczciwe. Zorganizowana jest interesująca runda dyskusji z dwoma graczami Fairtrade z Ludwigshafen-The Partnership Group Rwankuba i World Shop Friesenheim, która od ponad 30 lat sprzedaje produkty handlowe. Paul Konrath, studium i pracownik socjalny, umiarkował wydarzenie, które jest wspierane przez lokalny program 21 Ludwigshafen E.V., takich jak Niepokojącą rzeczywistością w branży jest fakt, że wiele przedmiotów odzieży w Niemczech jest produkowanych w nieszczęśliwych warunkach. Szczególnie dotknięte są zakłady produkcyjne w Azji, szczególnie w Chinach i Bangladeszu. Około 60 milionów ludzi pracuje tutaj w przemyśle tekstylnym, często w ekstremalnych warunkach. Raportowanie pokazuje, że pracownicy w tych krajach często mają niewielki dostęp do wody i muszą wykonywać nadgodziny do 16 godzin dziennie. Związki zwykle nie są pożądane, a wielu pracowników jest narażonych na zagrożenia dla zdrowia, czy to ze względu na stosowanie pestycydów, czy niebezpiecznych technik przetwarzania, takich jak technologia piaskowania dżinsów. Te skargi doprowadziły do poważnych wypadków, w tym tragicznego upadku Rana Plaza-Fabrik 2013 w Bangladesch, w których ponad 1000 osób straciło życie
Inwestycje w lepsze warunki pracy są pilnie konieczne. Po wypadku Rana Plaza wprowadzono nowe standardy bezpieczeństwa i zdrowia w Bangladeszu, ale wydajność tych środków jest często wątpliwa. Firmy takie jak C&A, Otto i Tchibo dążą do przejrzystości w swoich łańcuchach dostaw i ustawiają menedżerów zrównoważonego rozwoju, którzy regularnie sprawdzają warunki pracy. Niemniej jednak istnieją uzasadnione wątpliwości co do powagi wielu firm pod względem uczciwych standardów produkcyjnych. Mniejsze firmy, takie jak „rodzime dusze”, konsekwentnie opierają się na przejrzystych i uczciwych trasach produkcyjnych. Dobrze znane marki, takie jak „Hessnatur” i „Armedangels”, które są członkami Fair Wear Foundation, pokazują, że jeszcze większe firmy mogą się z powodzeniem zrobić bez wyzysku. Wprowadzenie „zielonego przycisku” przez Federalne Ministerstwo Współpracy Gospodarczej i Rozwoju w 2019 r. Było krokiem we właściwym kierunku, aby zapewnić, że prawa człowieka i standardy środowiskowe. Jednak dwuznaczności kryteriów i potrzeba niezależnych kontroli pozostają punktami krytycznymi. Corona Pandemic wzmocniła istniejące problemy w branży tekstylnej i odzieży. Odwołane zamówienia i presja publiczna również stają się stresem. Konieczne jest przemyślenie, aby uczciwe warunki pracy było normą, a nie wyjątkiem. w drodze do uczciwego warunków pracy
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |