#Güterslove: يبدأ Gütersloh حملة قوية ضد نقص العمال المهرة!
#Güterslove: يبدأ Gütersloh حملة قوية ضد نقص العمال المهرة!
أطلقت مقاطعة Gütersloh العلامة التجارية لصاحب العمل #Güterslove للتعامل مع تحديات النقص في العمال المهرة وتقديم نفسها كصاحب عمل جذاب. تم تقديم هذه المبادرة في 2 أبريل 2025 بعد سنة ونصف من الاستعدادات المكثفة في لجنة المقاطعة. الخلفية لهذا الإجراء هي التقاعد القادم الذي يبلغ حوالي 600 موظف بحلول عام 2030 ، وهو حوالي ثلث القوى العاملة الحالية للمقاطعة. هذا يوضح الحاجة المتزايدة للمتخصصين المؤهلين والحاجة إلى تأكيد أنفسهم في المنافسة مع الإدارات الأخرى والقطاع الخاص ، مثل
من أجل مواجهة النقص الحاد في العمال المهرة بنشاط ، يتم التخطيط لتدابير مستهدفة في الأشهر المقبلة. ويشمل ذلك حملة متدربة وإجراءات محددة لتوظيف المتخصصين في مجالات مطلوبة بشكل خاص مثل الطب والمهن التقنية. هذا التوجه الاستراتيجي مناسب بشكل خاص ، لأن نقص العمال المهرة في ألمانيا ، وفقًا لمراقبة العمال المهرة في BMA ، سيزداد بشكل كبير بحلول عام 2028. يُظهر تحليل سوق العمل الاختناقات المتوقعة والتجول في مختلف المجموعات المهنية. استجابة للتغيير الديموغرافي والرقمنة ، تكون الاستراتيجيات الواسعة ضرورية لاستغلال إمكانات القوى العاملة بشكل أفضل. في السنوات الخمس المقبلة ، من المتوقع أن يعتمد ما يصل إلى 618،000 شخص على سوق العمل دون درجة ، في حين يتوفر 396،000 وظيفة مسابق فقط. إن التحديات التي تنشأ عن الرقمنة وتغير المناخ والتغيرات الجيوسياسية تجعل من الضروري إيجاد أساليب جديدة لتأمين العمال الماهر
مع العلامة التجارية القوية لصاحب العمل #Güterslove ، فإن منطقة Gütersloh لا تضع نفسها فقط كصاحب عمل مستقر ، ولكن أيضًا كمكان صالح للعيش يجذب ويحمل المواهب الشابة. يبقى أن نرى كيف ستؤثر التدابير المخططة على وجه التحديد على التوظيف والحفاظ على المتخصصين. Outlook for the Challenges
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |