#GüterSlove: Gütersloh starter en stærk kampagne mod en mangel på kvalificerede arbejdstagere!

#GüterSlove: Gütersloh starter en stærk kampagne mod en mangel på kvalificerede arbejdstagere!

District of Gütersloh lancerede arbejdsgivermærket #GüterSlove for at klare udfordringerne ved manglen på kvalificerede arbejdstagere og for at præsentere sig selv som en attraktiv arbejdsgiver. Dette initiativ blev præsenteret den 2. april 2025 efter halvandet års intensive forberedelser i distriktsudvalget. Baggrunden for denne foranstaltning er den kommende pensionering af omkring 600 ansatte i 2030, som er omkring en tredjedel af distriktets nuværende arbejdsstyrke. Dette illustrerer det voksende behov for kvalificerede specialister og behovet for at hævde sig i konkurrencen med andre administrationer og den private sektor, såsom > RADIOGUETERLESLESLEHESLEHEESLEHEESLEHEESHEESESEMESLEHEESLEHEESLEHEESLEHESHEESLEHEESLEHESEME.DEMESLOVESLOVESUEUE rapporterede.

For at kunne kommunikere det nye billede af arbejdsgivermærket blev der truffet adskillige foranstaltninger. Cirka 900 ansatte har bragt deres oplevelser, som derefter grundlæggende blev integreret i kampagnen. Ud over en tiltalende billedfilm er der også et nyligt designet karrierewebsted med aktuelle jobannoncer. Disse materialer er beregnet til at formidle både internt og eksternt, at arbejdet i Gütersloh -distriktet værdsættes. Distriktsadministrator Sven-Georg Adenauer, Christian Slotta (leder af HR-afdelingen), Yvonne Hantke (projektleder) og Andreas Poppenborg (leder af menneskelige ressourcer, økonomi og centrale tjenester) præsenterede officielt mærket.

centrale meddelelser fra arbejdsgivermærket

Kravet #GüterSlove og det tilhørende slogan "fra kærlighed til cirklen" afspejler forbindelsen mellem medarbejderne med deres region. Denne følelsesmæssige tilgang er beregnet til at hjælpe med at vinde nye talenter og at vise distriktets tiltrækningskraft som arbejdsgiver mere tydeligt. Mærkets kerneværdier inkluderer påskønnelse, kollegialitet, pålidelighed samt mangfoldigheden af ​​opgaverne og udviklingsmulighederne. De nye elementer blev forberedt på et billede og videosprog, der viser tolv ansatte fra forskellige aktivitetsområder i hverdagens arbejde.

For aktivt at modvirke den akutte mangel på kvalificerede arbejdstagere planlægges målrettede foranstaltninger i de kommende måneder. Dette inkluderer en praktikantkampagne og specifikke handlinger til rekruttering af specialister i især anmodede områder som medicin og tekniske erhverv. Denne strategiske orientering er især relevant, da manglen på kvalificerede arbejdstagere i Tyskland, ifølge BMAs dygtige arbejdstageres overvågning, vil stige markant i 2028.

udsigter for udfordringerne

Analysen af ​​arbejdsmarkedet viser forventede flaskehalse og overhæng i forskellige professionelle grupper. Som svar på demografisk forandring og digitalisering er der nødvendige omfattende strategier for bedre at udnytte arbejdsstyrkens potentiale. I de næste fem år forventes op til 618.000 mennesker at stole på arbejdsmarkedet uden en grad, mens kun 396.000 hjælperpositioner er tilgængelige. De udfordringer, der opstår ved digitalisering, klimaændringer og geopolitiske ændringer, gør det nødvendigt at finde nye tilgange til at sikre kvalificerede arbejdstagere, såvel som

Med det stærke arbejdsgivermærke #GüterSlove , placerer District of Gütersloh ikke kun sig som en stabil arbejdsgiver, men også som et beboeligt sted, der tiltrækker og holder unge talenter. Det er tilbage at se, hvordan de planlagte foranstaltninger specifikt vil påvirke rekruttering og vedligeholdelse af specialister.