#Güterslove: ¡Gütersloh comienza una fuerte campaña contra la escasez de trabajadores calificados!
#Güterslove: ¡Gütersloh comienza una fuerte campaña contra la escasez de trabajadores calificados!
El distrito de Gütersloh lanzó la marca del empleador #Güterslove para hacer frente a los desafíos de la escasez de trabajadores calificados y presentarse como un empleador atractivo. Esta iniciativa se presentó el 2 de abril de 2025 después de un año y medio de preparaciones intensivas en el comité del distrito. El trasfondo de esta medida es el próximo retiro de alrededor de 600 empleados para 2030, que es alrededor de un tercio de la fuerza laboral actual del distrito. Esto ilustra la creciente necesidad de especialistas calificados y la necesidad de afirmarse en la competencia con otras administraciones y el sector privado, como RadioGueetersloh.DeeMeT.//DEGELOve-Neue-Talente-Ginn "> RadioGueetersloh. reportado.
Para poder comunicar la nueva imagen de la marca del empleador, se tomaron numerosas medidas. Alrededor de 900 empleados han traído sus experiencias, que luego se integraron fundamentalmente en la campaña. Además de una película de imagen atractiva, también hay un sitio web profesional recientemente diseñado con anuncios de trabajo actuales. Estos materiales están destinados a transmitir interna y externamente que se valora el trabajo en el distrito de Gütersloh. El administrador del distrito Sven-Georg Adenauer, Christian Slotta (jefe del departamento de recursos humanos), Yvonne Hantke (gerente de proyectos) y Andreas Poppenborg (Jefe de Recursos Humanos, Finanzas y Servicios Centrales) presentaron oficialmente la marca.
Mensajes centrales de la marca del empleador
La afirmación #güterslove y el eslogan asociado "del amor por el círculo" refleja la conexión de los empleados con su región. Este enfoque emocional está destinado a ayudar a ganar nuevos talentos y mostrar el atractivo del distrito como empleador más claramente. Los valores centrales de la marca incluyen apreciación, colegialidad, confiabilidad, así como la diversidad de las tareas y las oportunidades de desarrollo. Los nuevos elementos se prepararon en un idioma de imagen y video que muestra a doce empleados de varias áreas de actividad en el trabajo diario.
Para contrarrestar activamente la escasez aguda de trabajadores calificados, se planean medidas específicas en los próximos meses. Esto incluye una campaña de aprendices y acciones específicas para reclutar especialistas en áreas particularmente solicitadas, como medicina y profesiones técnicas. Esta orientación estratégica es particularmente relevante, ya que la escasez de trabajadores calificados en Alemania, según el monitoreo de trabajadores calificados de la BMA, aumentará significativamente para 2028.
Outlook para los desafíos
El análisis del mercado laboral muestra cuellos de botella pronosticados y voladizos en varios grupos profesionales. En respuesta al cambio demográfico y la digitalización, son necesarias estrategias extensas para explotar mejor el potencial de la fuerza laboral. En los próximos cinco años, se espera que hasta 618,000 personas confíen en el mercado laboral sin un título, mientras que solo hay 396,000 puestos de ayuda. Los desafíos que surgen de la digitalización, el cambio climático y los cambios geopolíticos hacen que sea necesario encontrar nuevos enfoques para asegurar a los trabajadores calificados, así como Con la marca de empleador fuerte #Güterslove , el distrito de Gütersloh no solo se posiciona como un empleador estable, sino también como un lugar habitable que atrae y tiene talentos jóvenes. Queda por ver cómo las medidas planificadas afectarán específicamente el reclutamiento y el mantenimiento de especialistas.
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