#Güterslove: Gütersloh alustab tugevat kampaaniat kvalifitseeritud töötajate puuduse vastu!
#Güterslove: Gütersloh alustab tugevat kampaaniat kvalifitseeritud töötajate puuduse vastu!
Güterslohi ringkond käivitas tööandja kaubamärgi #Güterslove , et tulla toime kvalifitseeritud töötajate puuduse väljakutsetega ja esitada end atraktiivse tööandjana. See algatus esitati 2. aprillil 2025 pärast poolteist aastat intensiivset ettevalmistamist ringkonnakomitees. Selle meetme taust on 2030. aastaks umbes 600 töötaja eelseisv pensionile jäämine, mis on umbes kolmandik ringkonna praegusest tööjõust. See illustreerib kasvavat vajadust kvalifitseeritud spetsialistide järele ja vajadust kinnitada end konkurentsil teiste administratsioonide ja erasektoriga, näiteks RADIEN teatatud.
Tööandja kaubamärgi uue kuvandi edastamiseks võeti arvukalt meetmeid. Ligikaudu 900 töötajat on oma kogemusi toonud, mis seejärel kampaaniasse põhimõtteliselt integreeriti. Lisaks ahvatlevale pildifilmile on olemas ka vastloodud karjääri veebisait, kus on praegused töökuulutused. Nende materjalide eesmärk on edastada nii sisemiselt kui ka väliselt, et Güterslohi rajooni tööd hinnatakse. Brändi tutvustasid ametlikult ringkonna administraator Sven-Georg Adenauer, Christian Slotta (personaliosakonna juhataja), Yvonne Hantke (projektijuht) ja Andreas Poppenborg (personali-, rahandus- ja keskteenuste juht).
tööandja brändi kesksed sõnumid
Nõue #Güterslove ja sellega seotud loosung "armastusest ringist" kajastavad töötajate seost nende piirkonnaga. Selle emotsionaalse lähenemisviisi eesmärk on aidata võita uusi talente ja näidata ringkonna atraktiivsust tööandjana selgemalt. Brändi põhiväärtused hõlmavad tunnustust, kollegiaalsust, usaldusväärsust ning ülesannete ja arenguvõimaluste mitmekesisust. Uued elemendid valmistati pildi- ja videokeeles, mis näitab kaksteist töötajat erinevatest tegevusaladest igapäevases töös.
Oskuslike töötajate ägeda puuduse aktiivseks võitluseks on lähikuudel kavandatud sihipärased meetmed. See hõlmab praktikantide kampaaniat ja konkreetseid meetmeid spetsialistide värbamiseks eriti taotletud valdkondades nagu meditsiin ja tehnilised elukutsed. See strateegiline orientatsioon on eriti asjakohane, kuna BMA kvalifitseeritud töötajate jälgimise kohaselt suureneb Saksamaal kvalifitseeritud töötajate puudus märkimisväärselt 2028. aastaks.
Väljavaade väljakutsetele
Tööturu analüüs näitab erinevates kutselistes rühmades prognoositavaid kitsaskohti ja üleulatuvaid. Vastusena demograafilistele muutustele ja digiteerimisele on tööjõu potentsiaali paremaks kasutamiseks vajalikud ulatuslikud strateegiad. Järgmise viie aasta jooksul eeldatakse, et kuni 618 000 inimest tugineb tööturule ilma kraadiita, samas kui saadaval on vaid 396 000 abistajat. Digiteeritud, kliimamuutuste ja geopoliitiliste muutuste põhjal tulenevad väljakutsed vajavad uute lähenemisviiside leidmist kvalifitseeritud töötajate kindlustamisel, samuti Tugeva tööandja kaubamärgiga #Güterslove , positsioneerib Güterslohi ringkond mitte ainult stabiilse tööandjana, vaid ka elamiskõlbliku kohana, mis meelitab ja hoiab noori andeid. Jääb üle vaadata, kuidas kavandatud meetmed mõjutavad spetsialistide värbamist ja hooldamist.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |