#Güterslove: Gütersloh aloittaa vahvan kampanjan ammattitaitoisten työntekijöiden pulasta!
#Güterslove: Gütersloh aloittaa vahvan kampanjan ammattitaitoisten työntekijöiden pulasta!
Güterslohin piiri käynnisti työnantajan tuotemerkin #Güterslove selviytyäkseen ammattitaitoisten työntekijöiden pula haasteista ja esitelläkseen itsensä houkuttelevana työnantajana. Tämä aloite esitettiin 2. huhtikuuta 2025 puolitoista vuotta intensiivisten valmistelujen jälkeen piirikomiteassa. Tämän toimenpiteen tausta on noin 600 työntekijän tuleva eläkkeelle siirtyminen vuoteen 2030 mennessä, joka on noin kolmasosa piirin nykyisestä työvoimasta. Tämä havainnollistaa pätevien asiantuntijoiden kasvavaa tarvetta ja tarvetta vakuuttaa itsensä kilpailuun muiden hallintojen ja yksityisen sektorin kanssa, kuten radiicht/gueterslove-neue-tale-gin "> radiichteslo. raportoitu.
Jotta voitaisiin kommunikoida työnantajabrändin uuden kuvan, toteutettiin lukuisia toimenpiteitä. Noin 900 työntekijää on tuonut kokemuksensa, jotka sitten integroitiin perusteellisesti kampanjaan. Vetovan kuvaelokuvan lisäksi on myös äskettäin suunniteltu ura -verkkosivusto, jolla on nykyiset työmainokset. Näiden materiaalien tarkoituksena on välittää sekä sisäisesti että ulkoisesti, että Gütersloh -alueen työ on arvostettu. Piirinvalvoja Sven-Georg Adenauer, Christian Slotta (HR-osaston päällikkö), Yvonne Hantke (projektipäällikkö) ja Andreas Poppenborg (henkilöstö-, talous- ja keskuspalveluiden päällikkö) esittelivät virallisesti tuotemerkin.
Työnantajabrändin keskusviestit
Väite #GütersLove ja siihen liittyvä iskulause "Rakkaudesta ympyrä" heijastaa työntekijöiden yhteyttä alueelleen. Tämän emotionaalisen lähestymistavan tarkoituksena on auttaa voittamaan uusia kykyjä ja osoittamaan piirin houkuttelevuus työnantajana selkeämmin. Tuotemerkin perusarvoihin kuuluvat arvostus, kollegiaalisuus, luotettavuus sekä tehtävien monimuotoisuus ja kehitysmahdollisuudet. Uudet elementit valmistettiin kuva- ja videokielellä, joka näyttää kaksitoista työntekijää eri toiminta -alueista jokapäiväisessä työssä.
Aktiivisesti ammattitaitoisten työntekijöiden akuutin pulan torjumiseksi on suunniteltu tulevina kuukausina. Tähän sisältyy harjoittelijakampanja ja erityiset toimet asiantuntijoiden rekrytointiin erityisesti pyydetyillä alueilla, kuten lääketiede ja tekniset ammatit. Tämä strateginen suuntaus on erityisen merkityksellinen, koska Saksan ammattitaitoisten työntekijöiden puute BMA: n ammattitaitoisen työntekijöiden seurannan mukaan kasvaa merkittävästi vuoteen 2028 mennessä.
Haasteiden näkymät
Työmarkkinoiden analyysi osoittaa ennustepullonkaulat ja ylitysten eri ammattiryhmissä. Vastauksena demografiseen muutokseen ja digitalisointiin ovat välttämättömiä strategioita työvoiman potentiaalin hyödyntämiseksi paremmin. Seuraavan viiden vuoden aikana jopa 618 000 ihmisen odotetaan luottavaan työmarkkinoille ilman tutkintoa, kun taas vain 396 000 auttaja -asemaa on saatavana. Digitalisoinnista, ilmastonmuutoksesta ja geopoliittisista muutoksista johtuvat haasteet tekevät tarpeesta löytää uusia lähestymistapoja ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamiseksi, samoin kuin
Vahvan työnantajabrändin #Güterslove : n kanssa Güterslohin piiri ei vain aseta itseään vakaaksi työnantajaksi, vaan myös elävänä paikkana, joka houkuttelee ja pitää nuoria kykyjä. On vielä nähtävissä, kuinka suunnitellut toimenpiteet vaikuttavat erityisesti rekrytointiin ja asiantuntijoiden ylläpitämiseen.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |