#Güterslove: A Gütersloh erős kampányt indít a képzett munkavállalók hiánya ellen!

#Güterslove: A Gütersloh erős kampányt indít a képzett munkavállalók hiánya ellen!

A Gütersloh kerülete elindította a munkáltatói márkát #Güterslove , hogy megbirkózzon a képzett munkavállalók hiányának kihívásaival, és vonzó munkáltatóként jelenjen meg. Ezt a kezdeményezést 2025. április 2 -án mutatták be, másfél éves intenzív előkészületek után a kerületi bizottságban. Ennek az intézkedésnek a háttere a közelgő, 2030 -ig mintegy 600 alkalmazott nyugdíjba vonulása, amely a kerület jelenlegi munkaerőjének körülbelül egyharmada. Ez szemlélteti a képzett szakemberek egyre növekvő igényét, valamint azt, hogy a versenyben más közigazgatással és a magánszektorral, például a sugar-outsloh.de-neuetersloh.de-neuetersloh.de-neuetersloh.de-neuetersloh.de-neuetersloh.de-val "> sufferoguetlo> .

Annak érdekében, hogy kommunikálhassuk a munkáltató márka új képét, számos intézkedést hoztak. Körülbelül 900 alkalmazott hozta tapasztalatait, amelyeket alapvetően beépítettek a kampányba. A vonzó képfilm mellett van egy újonnan megtervezett karrier -webhely is, amelynek jelenlegi állásahirdetései vannak. Ezeknek az anyagoknak az a célja, hogy mind belsőleg, mind kívülről átadják, hogy a Gütersloh kerületben végzett munkát értékeljék. Sven-Georg Adenauer kerületi adminisztrátor, Christian Slotta (a HR osztály vezetője), Yvonne Hantke (projektmenedzser) és Andreas Poppenborg (az emberi erőforrás, pénzügyi és központi szolgáltatások vezetője) hivatalosan bemutatta a márkát.

A munkáltató márka központi üzenetei

Az állítás #güterslove és a "Love for the Circle" kapcsolódó szlogen tükrözi az alkalmazottak kapcsolatát a régiójukkal. Ennek az érzelmi megközelítésnek az a célja, hogy elősegítse az új tehetségek megnyerését és a kerület vonzerejének a munkáltató tisztább bemutatását. A márka alapvető értékei közé tartozik az elismerés, a kollegialitás, a megbízhatóság, valamint a feladatok és a fejlesztési lehetőségek sokfélesége. Az új elemeket egy kép- és video nyelven készítették el, amely tizenkét alkalmazottat mutat be a mindennapi munka különféle tevékenységeiből.

Annak érdekében, hogy aktívan ellensúlyozzák a képzett munkavállalók akut hiányát, a következő hónapokban célzott intézkedéseket terveznek. Ez magában foglalja a gyakornoki kampányt és a speciális intézkedéseket a szakemberek toborzására, különösen a kért területeken, például az orvostudomány és a műszaki szakmák. Ez a stratégiai orientáció különösen releváns, mivel a képzett munkavállalók hiánya a BMA képzett munkavállalói megfigyelése szerint 2028 -ra jelentősen növekszik.

A kihívások kilátásai

A munkaerőpiac elemzése azt mutatja, hogy a szűk keresztmetszetek és a túlnyúlás különböző szakmai csoportokban. A demográfiai változásokra és a digitalizálásra reagálva kiterjedt stratégiákra van szükség a munkaerő -potenciál jobb kiaknázásához. Az elkövetkező öt évben várhatóan akár 618 000 ember is támaszkodik a munkaerőpiacra diploma nélkül, míg csak 396 000 segítő pozíció áll rendelkezésre. A digitalizálásból, az éghajlatváltozásból és a geopolitikai változásokból származó kihívások szükségessé teszik a képzett munkavállalók, valamint a Az erős munkáltató márkával #güterslove a Gütersloh kerület nemcsak stabil munkáltatóként, hanem élhető helyként is helyezkedik el, amely vonzza és megtartja a fiatal tehetségeket. Még nem látni kell, hogy a tervezett intézkedések hogyan befolyásolják a toborzást és a szakemberek karbantartását.