#Güterslove: Gütersloh inizia una forte campagna contro una carenza di lavoratori qualificati!

#Güterslove: Gütersloh inizia una forte campagna contro una carenza di lavoratori qualificati!

Il distretto di Gütersloh ha lanciato il marchio del datore di lavoro #Güterslove per far fronte alle sfide della carenza di lavoratori qualificati e per presentarsi come un datore di lavoro attraente. Questa iniziativa è stata presentata il 2 aprile 2025 dopo un anno e mezzo di intensi preparativi nel comitato distrettuale. Lo sfondo di questa misura è la pensione imminente di circa 600 dipendenti entro il 2030, che è di circa un terzo dell'attuale forza lavoro del distretto. This illustrates the growing need for qualified specialists and the need to assert themselves in the competition with other administrations and the private sector, such as radioguetersloh.de riportato.

Per poter comunicare la nuova immagine del marchio del datore di lavoro, sono state prese numerose misure. Circa 900 dipendenti hanno portato le loro esperienze, che sono state quindi fondamentalmente integrate nella campagna. Oltre a un film d'immagine accattivante, esiste anche un sito Web di carriera di nuova concezione con pubblicità di lavoro attuali. Questi materiali hanno lo scopo di trasmettere sia internamente che esternamente che il lavoro nel distretto di Gütersloh è valutato. L'amministratore distrettuale Sven-Georg Adenauer, Christian Slotta (capo del dipartimento delle risorse umane), Yvonne Hantke (Project Manager) e Andreas Poppenborg (capo delle risorse umane, finanza e servizi centrali) hanno presentato ufficialmente il marchio.

Messaggi centrali del marchio del datore di lavoro

L'affermazione #güterslove e lo slogan associato "dall'amore per il cerchio" riflettono la connessione dei dipendenti con la loro regione. Questo approccio emotivo ha lo scopo di aiutare a vincere nuovi talenti e mostrare più chiaramente l'attrattiva del distretto come datore di lavoro. I valori fondamentali del marchio includono apprezzamento, collegialità, affidabilità e diversità dei compiti e opportunità di sviluppo. I nuovi elementi sono stati preparati in un linguaggio di immagini e video che mostra dodici dipendenti di varie aree di attività nel lavoro quotidiano.

Al fine di contrastare attivamente la carenza acuta di lavoratori qualificati, nei prossimi mesi sono previste misure mirate. Ciò include una campagna di tirocinante e azioni specifiche per il reclutamento di specialisti in aree particolarmente richieste come medicina e professioni tecniche. Questo orientamento strategico è particolarmente rilevante, poiché la carenza di lavoratori qualificati in Germania, secondo il monitoraggio dei lavoratori qualificati della BMA, aumenterà in modo significativo entro il 2028.

Outlook per le sfide

L'analisi del mercato del lavoro mostra colli di bottiglia e sporgenze previste in vari gruppi professionali. In risposta al cambiamento demografico e alla digitalizzazione, sono necessarie ampie strategie per sfruttare meglio il potenziale della forza lavoro. Nei prossimi cinque anni, fino a 618.000 persone dovrebbero fare affidamento sul mercato del lavoro senza una laurea, mentre sono disponibili solo 396.000 posizioni di supporto. Le sfide che derivano dalla digitalizzazione, dai cambiamenti climatici e dai cambiamenti geopolitici rendono necessari trovare nuovi approcci per garantire i lavoratori qualificati, nonché

Con il forte marchio del datore di lavoro #Güterslove , il distretto di Gütersloh non solo si posiziona come un datore di lavoro stabile, ma anche come un luogo vivibile che attira e tiene giovani talenti. Resta da vedere come le misure pianificate influenzeranno specificamente il reclutamento e il mantenimento degli specialisti.