#Gütersslove: Gütersloh pradeda stiprią kampaniją prieš kvalifikuotų darbuotojų trūkumą!

#Gütersslove: Gütersloh pradeda stiprią kampaniją prieš kvalifikuotų darbuotojų trūkumą!

Gütersloh rajonas išleido darbdavio prekės ženklą #Güterslove , kad susidorotų su kvalifikuotų darbuotojų trūkumo iššūkiais ir prisistatyti kaip patrauklų darbdavį. Ši iniciatyva buvo pristatyta 2025 m. Balandžio 2 d. Po pusantrų metų intensyvių pasirengimų rajono komitete. Šios priemonės pagrindas yra artėjanti maždaug 600 darbuotojų išėjimo į pensiją iki 2030 m., Tai yra maždaug trečdalis dabartinės rajono darbo jėgos. Tai iliustruoja didėjantį kvalifikuotų specialistų poreikį ir poreikį tvirtinti save konkurencijoje su kitomis administracijomis ir privačiu sektoriumi, tokiais pranešė.

Norint, kad būtų galima perduoti naują darbdavio prekės ženklo įvaizdį, buvo imtasi daugybės priemonių. Maždaug 900 darbuotojų atnešė savo patirtį, kuri vėliau buvo iš esmės integruota į kampaniją. Be patrauklaus vaizdo filmo, taip pat yra naujai sukurta karjeros svetainė su dabartinėmis darbo skelbimais. Šios medžiagos yra skirtos tiek vidui, tiek išorei perduoti, kad Gütersloh rajono darbas yra vertinamas. Rajono administratorius Svenas-Georgas Adenaueris, Christianas Slotta (HR departamento vadovas), Yvonne Hantke (projekto vadovas) ir Andreas Poppenborg (žmogiškųjų išteklių, finansų ir centrinių paslaugų vadovas) oficialiai pristatė prekės ženklą.

Centrinės darbdavio prekės ženklo pranešimai

Teiginys #güterslove ir susijęs šūkis „Iš meilės ratui“ atspindi darbuotojų ryšį su jų regionu. Šis emocinis požiūris yra skirtas padėti laimėti naujus talentus ir aiškiau parodyti rajono, kaip darbdavio, patrauklumą. Pagrindinės prekės ženklo vertės apima įvertinimą, kolegialumą, patikimumą, taip pat užduočių įvairovę ir plėtros galimybes. Nauji elementai buvo paruošti paveikslėliais ir vaizdo kalba, kuri parodo dvylika darbuotojų iš įvairių veiklos sričių kasdieniame darbe.

Siekiant aktyviai priešintis ūmiam kvalifikuotų darbuotojų trūkumui, artimiausiais mėnesiais planuojamos tikslinės priemonės. Tai apima kampaniją stažuotojui ir konkrečius veiksmus, skirtus įdarbinti specialistus ypač prašomose srityse, tokiose kaip medicina ir techninės profesijos. Ši strateginė orientacija yra ypač aktuali, nes kvalifikuotų darbuotojų trūkumas Vokietijoje, pasak BMA kvalifikuotų darbuotojų stebėsenos, žymiai padidės iki 2028 m.

iššūkių perspektyva

Darbo rinkos analizė rodo, kad įvairiose profesinėse grupėse yra prognozuojami kliūtys ir perviršiai. Atsakant į demografinius pokyčius ir skaitmeninimą, norint geriau išnaudoti darbo jėgos potencialą, būtinos išsamios strategijos. Tikimasi, kad per ateinančius penkerius metus iki 618 000 žmonių pasikliaus darbo rinka be laipsnio, tuo tarpu yra tik 396 000 pagalbininkų pozicijų. Dėl iššūkių, kylančių dėl skaitmeninimo, klimato pokyčių ir geopolitinių pokyčių

Turėdamas stiprų darbdavio prekės ženklą #Gütersslove , Gütersloh rajonas ne tik yra stabilus darbdavys, bet ir kaip gyvybinga vieta, kuri pritraukia ir turi jaunų talentų. Belieka išsiaiškinti, kaip planuojamos priemonės turės konkrečiai įtakos įdarbinimo ir specialistų palaikymui.