#Güterslove: Gütersloh begint een sterke campagne tegen een tekort aan geschoolde werknemers!
#Güterslove: Gütersloh begint een sterke campagne tegen een tekort aan geschoolde werknemers!
Het district Gütersloh lanceerde het werkgeversmerk #Güterslove om de uitdagingen van het tekort aan geschoolde werknemers aan te kunnen en zich te presenteren als een aantrekkelijke werkgever. Dit initiatief werd gepresenteerd op 2 april 2025 na anderhalf jaar intensieve voorbereidingen in het districtscommissie. De achtergrond van deze maatregel is het komende pensioen van ongeveer 600 werknemers tegen 2030, dat ongeveer een derde van het huidige personeelsbestand van het district is. Dit illustreert de groeiende behoefte aan gekwalificeerde specialisten en de noodzaak om zich te laten gelden in de concurrentie met andere administraties en de particuliere sector, zoals gemeld.
Om het nieuwe beeld van het werkgeversmerk te kunnen communiceren, werden talloze maatregelen genomen. Ongeveer 900 werknemers hebben hun ervaringen gebracht, die vervolgens fundamenteel werden geïntegreerd in de campagne. Naast een aantrekkelijke beeldfilm is er ook een nieuw ontworpen carrièrewebsite met huidige vacatures. Deze materialen zijn bedoeld om zowel intern als extern over te brengen dat het werk in het district Gütersloh wordt gewaardeerd. Districtsbeheerder Sven-Georg Adenauer, Christian Slotta (hoofd van de HR-afdeling), Yvonne Hantke (projectmanager) en Andreas Poppenborg (hoofd van Human Resources, Finance en Central Services) presenteerde het merk officieel.
Centrale berichten van het werkgeversmerk
De claim #Güterslove en de bijbehorende slogan "From Love for the Circle" weerspiegelen de verbinding van de werknemers met hun regio. Deze emotionele benadering is bedoeld om nieuwe talenten te winnen en de aantrekkelijkheid van het district als werkgever duidelijker te tonen. De kernwaarden van het merk zijn waardering, collegialiteit, betrouwbaarheid en de diversiteit van de taken en ontwikkelingsmogelijkheden. De nieuwe elementen werden opgesteld in een foto- en videotaal die twaalf werknemers uit verschillende activiteiten in het dagelijks werk toont.
Om het acute tekort aan geschoolde werknemers actief tegen te gaan, zijn gerichte maatregelen gepland in de komende maanden. Dit omvat een stagiaircampagne en specifieke acties voor het werven van specialisten in bijzonder gevraagde gebieden zoals medicijnen en technische beroepen. Deze strategische oriëntatie is met name relevant, omdat het tekort aan geschoolde werknemers in Duitsland, volgens de monitoring van de BMA, de monitoring van de werknemers in 2028 aanzienlijk zal toenemen.
Outlook voor de uitdagingen
De analyse van de arbeidsmarkt toont voorspelde knelpunten en overhangen in verschillende professionele groepen. Als reactie op demografische verandering en digitalisering zijn uitgebreide strategieën nodig om het personeelspotentieel beter te benutten. In de komende vijf jaar wordt van maximaal 618.000 mensen verwacht dat ze zonder diploma op de arbeidsmarkt vertrouwen, terwijl er slechts 396.000 helperposities beschikbaar zijn. De uitdagingen die voortvloeien uit digitalisering, klimaatverandering en geopolitieke veranderingen maken het noodzakelijk om nieuwe benaderingen te vinden voor het beveiligen van geschoolde werknemers, evenals
Met het sterke werkgeversmerk #Güterslove , positioneert het district Gütersloh niet alleen zichzelf als een stabiele werkgever, maar ook als een leefbare plek die jonge talenten aantrekt en vasthoudt. Het valt nog te bezien hoe de geplande maatregelen specifiek van invloed zullen zijn op de werving en het onderhouden van specialisten.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |