#Güterslove: Gütersloh starter en sterk kampanje mot mangel på fagarbeidere!

#Güterslove: Gütersloh starter en sterk kampanje mot mangel på fagarbeidere!

Distriktet Gütersloh lanserte arbeidsgivermerket #Güterslove for å takle utfordringene med mangelen på fagarbeidere og å presentere seg som en attraktiv arbeidsgiver. Dette initiativet ble presentert 2. april 2025 etter halvannet år med intensive forberedelser i distriktskomiteen. Bakgrunnen for dette tiltaket er den kommende pensjonen til rundt 600 ansatte innen 2030, som er rundt en tredjedel av distriktets nåværende arbeidsstyrke. This illustrates the growing need for qualified specialists and the need to assert themselves in the competition with other administrations and the private sector, such as radioguetersloh.de rapporterte.

For å kunne kommunisere det nye bildet av arbeidsgivermerket, ble det tatt mange tiltak. Rundt 900 ansatte har brakt sine erfaringer, som deretter var grunnleggende integrert i kampanjen. I tillegg til en tiltalende bildefilm, er det også et nylig designet karriereside med nåværende stillingsannonser. Disse materialene er ment å formidle både internt og eksternt at arbeidet i Gütersloh -distriktet er verdsatt. Distriktsadministrator Sven-Georg Adenauer, Christian Slotta (sjef for HR-avdelingen), Yvonne Hantke (prosjektleder) og Andreas Poppenborg (sjef for menneskelige ressurser, finans og sentrale tjenester) presenterte offisielt merkevaren.

Sentrale meldinger fra arbeidsgivermerket

Kravet #Güterslove og det tilhørende slagordet "fra Love for the Circle" gjenspeiler tilknytning til de ansatte med deres region. Denne emosjonelle tilnærmingen er ment å bidra til å vinne nye talenter og vise attraktiviteten til distriktet som arbeidsgiver tydeligere. Kjerneverdiene til merkevaren inkluderer takknemlighet, kollegialitet, pålitelighet så vel som mangfoldet i oppgavene og utviklingsmulighetene. De nye elementene ble utarbeidet på et bilde og videospråk som viser tolv ansatte fra forskjellige aktivitetsområder i hverdagsarbeid.

For å aktivt motvirke akutt mangel på fagarbeidere, planlegges målrettede tiltak de kommende månedene. Dette inkluderer en trainee -kampanje og spesifikke handlinger for å rekruttere spesialister på særlig etterspurte områder som medisin og tekniske yrker. Denne strategiske orienteringen er spesielt relevant, siden mangelen på fagarbeidere i Tyskland, ifølge BMAs fagarbeidere overvåking, vil øke betydelig innen 2028.

Outlook for utfordringene

Analysen av arbeidsmarkedet viser prognoser flaskehalser og overheng i forskjellige profesjonelle grupper. Som svar på demografisk endring og digitalisering, er det nødvendig med omfattende strategier for bedre å utnytte arbeidskraftpotensialet. I løpet av de neste fem årene forventes opptil 618 000 mennesker å stole på arbeidsmarkedet uten en grad, mens bare 396 000 hjelperposisjoner er tilgjengelige. Utfordringene som oppstår fra digitalisering, klimaendringer og geopolitiske endringer gjør det nødvendig å finne nye tilnærminger til å sikre fagarbeidere, samt Med det sterke arbeidsgivermerket #Güterslove , posisjonerer distriktet Gütersloh seg ikke bare som en stabil arbeidsgiver, men også som et levelig sted som tiltrekker og holder unge talenter. Det gjenstår å se hvordan de planlagte tiltakene spesifikt vil påvirke rekruttering og opprettholde spesialister.