#Güterslove: Gütersloh inicia uma forte campanha contra a escassez de trabalhadores qualificados!

#Güterslove: Gütersloh inicia uma forte campanha contra a escassez de trabalhadores qualificados!

O distrito de Gütersloh lançou a marca do empregador #güterslove para lidar com os desafios da escassez de trabalhadores qualificados e se apresentar como um empregador atraente. Esta iniciativa foi apresentada em 2 de abril de 2025, após um ano e meio de intensivos preparativos no comitê distrital. O pano de fundo desta medida é a próxima aposentadoria de cerca de 600 funcionários até 2030, que é cerca de um terço da força de trabalho atual do distrito. Isso ilustra a crescente necessidade de especialistas qualificados e a necessidade de se afirmar na concorrência com outras administrações e o setor privado, como

Para neutralizar ativamente a escassez aguda de trabalhadores qualificados, medidas direcionadas são planejadas nos próximos meses. Isso inclui uma campanha de estagiário e ações específicas para o recrutamento de especialistas em áreas particularmente solicitadas, como medicina e profissões técnicas. Essa orientação estratégica é particularmente relevante, uma vez que a escassez de trabalhadores qualificados na Alemanha, de acordo com o monitoramento dos trabalhadores qualificados da BMA, aumentará significativamente até 2028.

A análise do mercado de trabalho mostra gargalos e saliências previstas em vários grupos profissionais. Em resposta à mudança demográfica e digitalização, são necessárias estratégias extensas para melhorar melhor o potencial da força de trabalho. Nos próximos cinco anos, espera -se que até 618.000 pessoas dependam do mercado de trabalho sem um diploma, enquanto apenas 396.000 posições auxiliares estão disponíveis. Os desafios que surgem da digitalização, das mudanças climáticas e das mudanças geopolíticas tornam necessário encontrar novas abordagens para proteger trabalhadores qualificados, bem como Com a forte marca do empregador #güterslove , o distrito de Gütersloh não apenas se posiciona como um empregador estável, mas também como um lugar habitável que atrai e mantém jovens talentos. Resta ver como as medidas planejadas afetarão especificamente o recrutamento e a manutenção de especialistas.